ランキング基準

公式サイトで料金を金額として公開しているか、そしてコース料金だけでなく延長料金・個室利用料・交通費・キャンセル料といった付帯費用まで明示しているかを採点します。この業種で最も多いトラブルは「聞いていた金額と違う」ことなので、最も重い配点にしています。「要問い合わせ」しか書かれていない店は低くなります。お泊まりコースについては、表示している時間帯より実際に使える時間が短くなる条件（店を出る時刻から数える、終了時刻が固定など）がある場合に減点します。金額が同じでも受け取る時間が変わるためです。その条件を料金表から離れた注記にしか書いていない場合は、さらに減点します。

求人ページの有無に加え、報酬額・支払いサイクル・応募資格・待遇が具体的に書かれているかを採点します。働く側にとっては入店後の食い違いを防ぐ材料であり、利用者にとっても、労働条件を数字で開示している店は運営体制が整っている目安になります。

公式のボーイ一覧から確認できる在籍人数と、出勤情報をどこまで出しているかを採点します。当日の出勤者を並べているだけだと、その中の誰がもう埋まっているかは分かりません。予約しようとして初めて「その子は受付終了」と言われることになります。受付終了（満了）を出勤表に反映している店を加点します。先の出勤予定は、2週間先まで出している店を加点し、数日分しか出していない店は減点します。2〜3日先までの表では、休みを合わせて予定を立てる材料にならないためです。当サイトが日数を確認できていない店は、加点も減点もしません。在籍数は掲載店の上位10%の人数を100点として相対評価しています。

受付時間の長さと、出張に対応しているエリアの広さを採点します。深夜・早朝の利用が多い業種のため、受付時間が長い店ほど実際に予約が取りやすくなります。

所在地を公開しているかを最も重く見ます。料金や違約金でもめたとき、所在地が分からない相手には請求も通知も届かないためです。個室を持つ店にはその建物があり、店舗を持たない出張専門の店にも事務所があります。実際、完全出張の店でも「事務所。来店不可」と明記したうえで番地まで公開している例があります。あわせて営業時間・定休日・コンセプト・創業年の公開状況も採点します。

支払い方法と、現金以外で払ったときに手数料が乗るかどうかを、公式サイトに書いているかで採点します。どの手段に対応しているかでは点差をつけません。この業種ではカード会社側の判断でカード決済が使えなくなることがあり、店の努力では動かせないためです。いちばん高いのは「手数料はかからない」と明記している店、次が「手数料が乗る」と明記している店、いちばん低いのが現金以外を使えると書きながら手数料の扱いを書いていない店です。記載がない場合は実際には上乗せされていることが多く、書かないほうが得になる採点にすると書かないことが正解になってしまうためです。支払い方法そのものを公式サイトのどこにも書いていない店は、当日いくらをどう払うのかが事前に分からないため、さらに低く採点します。ただし当サイトがまだ確認できていない店は減点しません。なおカード払いへの手数料上乗せは、カード会社の加盟店規約が禁じている扱いでもあります。

自前の公式サイトを持っているか、そしてアプリ・会員制度・ポイント・メルマガのように、店が自分で運用している顧客との導線があるかを採点します。公式SNSは採点に使いません。この業種はSNS側の判断でアカウントが凍結・排除される流れにあり、店の努力では動かせないためです。SNSが使えなくなっても残る導線があるかどうかを見ています。公式サイトは、自分でドメインを取って運用している店、無料ホームページサービスのサブドメインに置いている店、チェーン共通サイトの1ページしか持っていない店で点を分けています。

公式サイトで料金を金額として公開しているか、そしてコース料金だけでなく延長料金・個室利用料・交通費・キャンセル料といった付帯費用まで明示しているかを採点します。この業種で最も多いトラブルは「聞いていた金額と違う」ことなので、最も重い配点にしています。「要問い合わせ」しか書かれていない店は低くなります。お泊まりコースについては、表示している時間帯より実際に使える時間が短くなる条件（店を出る時刻から数える、終了時刻が固定など）がある場合に減点します。金額が同じでも受け取る時間が変わるためです。その条件を料金表から離れた注記にしか書いていない場合は、さらに減点します。

住所・最寄駅・営業時間・コンセプトが公開されているか、当サイトが確認できた特徴があるかの5項目を、同じ重みで採点します。ウリセンバーは実際に足を運ぶ業態なので、来店前に知りたい情報がそろっているかを見ています。

最寄駅からの近さです。公式に徒歩分数の記載がある場合はその値を使います。終電後の利用が多い業態のため、駅からの距離は実用的な差になります。

自前の公式サイトを持っているか、そしてアプリ・会員制度・ポイント・メルマガのように、店が自分で運用している顧客との導線があるかを採点します。公式SNSは採点に使いません。この業種はSNS側の判断でアカウントが凍結・排除される流れにあり、店の努力では動かせないためです。SNSが使えなくなっても残る導線があるかどうかを見ています。公式サイトは、自分でドメインを取って運用している店、無料ホームページサービスのサブドメインに置いている店、チェーン共通サイトの1ページしか持っていない店で点を分けています。

求人ページの有無に加え、報酬額・支払いサイクル・応募資格・待遇が具体的に書かれているかを採点します。働く側にとっては入店後の食い違いを防ぐ材料であり、利用者にとっても、労働条件を数字で開示している店は運営体制が整っている目安になります。

基本セット料金を掲載店の中で相対評価したものです。料金を公開している店同士でしか比較できないため配点は控えめにしています。安さは品質を意味しません。

本人が公開している公式SNSのフォロワー数です。指名数や売上は店舗の非公開情報のため使えませんが、フォロワー数は誰でも検証でき、実際の集客力とも相関します。

確認できる在籍開始時期からの経過月数です。入れ替わりの激しい業種では、長く在籍していること自体が継続的に指名を得ている証拠になります。

公式プロフィールページの有無と記載項目の充実度です。プロフィールが整っているほど、指名前に人柄やタイプを判断できます。

公式SNSアカウントを運用しているかどうかです。出勤情報を自分で発信しているキャストは、来店タイミングを合わせやすくなります。

在籍している店舗が、料金・求人条件・営業情報をどれだけ公開しているかを反映します。店の情報開示や運営体制は、キャストが働きやすい環境かどうかに直結するためです。