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COLUMN

ノンケでもウリセンで働けるのか|求人票に実際どう書いてあるか

「ゲイでないと働けないのでは」という不安が、この仕事の入口をふさいでいます。実際の求人ページを確認したところ、性的指向を問わないと明記している店が複数ありました。書かれている内容をそのまま並べます。

公開 2026-07-31/データ確認 2026-07-31〜2026-09-25

この仕事に興味を持っても、「自分はゲイではないから対象外だろう」と思って応募しない人がいます。実際のところどうなのか、 求人ページに書かれている内容を確認しました。

当サイトは体験談や伝聞を扱いません。以下はすべて、 各店が公式の求人ページに書いている記載です。

求人票に実際どう書いてあるか

求人情報を公開している84店のうち、18店が応募資格の欄で性的指向に触れていました。15店は性的指向を問わないと書いており、 残る3店は応募時に申告する項目として挙げているだけで、 条件にするとは書いていません。

表現は店ごとに違いますが、内容は共通しています。性的指向は応募資格になっていないということです。

ただし、採用されるかは別の話です

求人票に条件がないことと、応募すれば必ず採用されることは違います。 採否は店の判断です。ここで確認できるのは「性的指向を理由に門前払いされる建前にはなっていない」ということまでです。

未経験については、もっとはっきり書いてある

未経験可を掲げる求人は大半です。当サイトが確認した範囲では66店が未経験可を明記していました。

研修について触れている店もあります。ただし「未経験歓迎」は採用のしやすさを示すもので、収入の保証ではありません。この業界の報酬は完全歩合制が主流なので、指名が入らなければ収入は発生しません。 仕組みは働く方向けガイドに整理しています。

年齢の上限は店によって違う

性的指向より、実際に応募先を絞る条件になるのは年齢です。 確認できた記載を並べると幅があります。

  • 18歳〜20代まで
  • 18歳〜35歳(店舗による)
  • 18歳から40歳程度まで

下限はほとんどの店が18歳で、20歳からとしている店も2店あります。 18歳より下を書いている店はありません。これは風営法22条により、 18歳未満に接客をさせることが禁止されているためで、店側の裁量ではありません。 上限は店ごとの方針なので、応募前に確認してください。

報酬の条件を公開している店を選ぶ

性的指向が条件でないと分かったら、次に見るべきは報酬です。 当サイトの掲載店で、報酬額を数字で公開しているのは29店でした。求人ページはあっても金額を書いていない店が多数派です。

金額が書かれている店のほうが、入店後に「聞いていた話と違う」が起きにくくなります。 求人条件の開示度で採点した順位は求人情報を公開している店にまとめています。

応募する前に整理しておくこと

性的指向が応募資格でないとしても、 自分の側で確認しておいたほうがいい点はあります。

  1. サービス内容を公式サイトで確認する。コース内容は各店が公開しています。何をする仕事なのかを、 人づてではなく一次情報で把握してください
  2. 収入は完全歩合制が主流。指名が入らない日の収入はゼロになり得ます。 待機保証の有無と金額を確認してください
  3. 身バレの経路を先にふさぐ。写真の掲載範囲、住民税の徴収方法、SNS運用。 働き始めてからでは対処しにくい項目です(身バレを防いで働く方法)
  4. 契約形態を確認する。雇用契約か業務委託かで、使える法律と相談窓口が変わります

よくある質問

Q.ゲイでなくても採用されますか?

求人ページで性的指向を問わないと明記している店が複数あります。当サイトが確認した範囲では、求人情報を公開している84店のうち15店が、応募資格に性的指向の条件を設けていない旨を書いていました。ただし採用の可否は店の判断です。

Q.未経験でも大丈夫ですか?

未経験可を掲げる求人が大半です。ただし「未経験歓迎」は採用のしやすさを示すもので、収入を保証するものではありません。

Q.面接で性的指向を聞かれますか?

採用時の確認事項として、源氏名・年齢・身長・体重・他店の経験・週間シフト・希望収入・性病知識の有無などが挙げられている例があります。性的指向そのものを条件にしていない店では、確認されても採否の基準にはなりません。

Q.年齢の上限はありますか?

店によります。当サイトが確認した範囲では「18歳〜20代まで」「18歳〜35歳(店舗による)」「18歳から40歳程度まで」と幅がありました。上限は店ごとに違うので、応募先の記載を確認してください。

まとめ

  • 求人票では性的指向を応募資格にしていない店が複数ある
  • 未経験可は大半の店が明記している
  • 実際に応募先を絞るのは年齢と、店ごとの上限
  • 報酬額を公開している店のほうが、条件の食い違いが起きにくい

応募前に確認すべき項目は働く方向けガイドに12項目としてまとめています。 報酬の書面明示や罰金制度の有無など、性的指向より実務的に効く部分です。

この記事の集計は、各店の公式求人ページの記載をもとにしています。 記載がない店については判断していません。採用の可否は各店の判断であり、 当サイトは採用を保証するものではありません。

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当記事の事実は、各店の公式サイトおよび公的機関の公開情報から取得し、出典を本文中に示しています。料金・条件は変更される場合がありますので、ご利用前に必ず各店の公式情報をご確認ください。当サイトの編集方針は掲載ポリシーをご覧ください。

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