主流是完全抽成制，沒有指名報酬就是0
主流不是按時薪雇用，而是拿客人支付的方案費用的一部分。徵人解說文章指出，男孩的分成約60〜70%，每60分鐘實拿6,000〜8,000日圓。也有說法指旺季可達1.5〜2倍、淡季可能減半，因此實務上的自保方法，是不要配合收入最高的月份來安排固定開銷。
出處（日文）：賣專類徵人的薪資解說 ↗FOR WORKERS
想在賣專工作的人
這個頁面不是為了替店家說好話，而是為了讓應徵的人不吃虧。這裡談的不是「能賺多少」，而是如何確認條件，以及出事時可以找誰諮詢。
引用自店家或徵人啟事的文字，保留日文原文「」，並在括號內附上本站的翻譯。連結的出處皆為日文頁面。
1. 正確理解報酬的運作方式
這個行業的徵人資訊中，最常被誤解的就是報酬的寫法。帶著誤解入店，預期的收入和實際拿到的錢可能會差很多。
「時薪8,000日圓」不代表8小時就有64,000日圓
徵人媒體上有「時給8000円〜」（時薪8,000日圓起）、「1時間7000円〜」（每小時7,000日圓起）之類的寫法，但這不是包含待機時間在內的工作時薪，而是每接客1小時的抽成單價。沒有指名，那段時間就沒有報酬。請務必確認「待機時間有沒有保障」。
出處（日文）：大阪地區徵人媒體的刊登例 ↗實際公開的各時段抽成單價例子
東京新宿的一家店在徵人頁面上公開了各時段的單價：「60分：7,500円／90分：9,500円／120分：11,500円／180分：15,500円／延長30分：2,000円」（60分鐘7,500日圓／90分鐘9,500日圓／120分鐘11,500日圓／180分鐘15,500日圓／延長30分鐘2,000日圓）。福岡的例子是「60分6,000円〜9,000円／120分10,000円〜13,000円」（60分鐘6,000〜9,000日圓／120分鐘10,000〜13,000日圓）。公開這類單價表的店家，入店後比較不容易出現落差。
出處（日文）：新宿エンブレイス 徵人頁面 ↗基本抽成之外，還會加上指名費、加購費、待機費
解說文章指出，在基本抽成之外，還會加上指名費2,000〜3,000日圓、加購費＋3,000〜10,000日圓、待機費約3,000〜5,000日圓。也有說法指部分店家會把指名費全額給工作者。這些是否包含在日領裡因店而異，請確認明細。
出處（日文）：賣專類徵人的薪資解說 ↗「月入100萬」是宣傳用語，不是保證
新宿 Boys Bar 的徵人媒體上確實有「入店初月100万円越え 多数」（很多人入店第一個月就超過100萬日圓）之類的寫法，但這是店家的宣傳用語。同一行業的徵人解說文章也說明，第一個月的月收入大約從5〜15萬日圓起步。請不要看上限，而是以收入偏低時生活能否維持來判斷。
出處（日文）：新宿區 Boys Bar 徵人媒體 ↗2. 選店時應確認的 12 個項目
即使條件看起來不錯，該確認的不是「有沒有寫上好條件」，而是「這些條件能不能以書面確認」。以下是面試前、面試中可以直接使用的檢查項目。
01報酬單價、抽成比例與扣款項目是否以書面提供
以承攬（業務委託）方式工作時，依《自由工作者交易適正化法》（フリーランス法，2024年11月1日施行），委託方有義務以書面等方式明示交易條件。只有口頭說明，或說「進來再說明」的店家，很可能沒有履行這項義務。
出處（日文）：日本公平交易委員會：自由工作者法概要 ↗確認方式
面試時要求：「請用紙本、PDF或訊息提供報酬單價表，以及所有扣款項目的清單。」被拒絕，或內容與徵人啟事不一致時，就不要去。
02報酬的支付日期是否明確，並在提供服務後60天內
依自由工作者法，委託方必須在自受領服務之日起算60天內、盡可能短的期間內訂定支付日期，並在該日期前支付報酬。「營業額收回來才付」這類條件要特別小心。
出處（日文）：解說：自由工作者法的報酬支付期限 ↗確認方式
用具體日期確認「結算日與發薪日是哪天」「若是日領，當天沒有結清的部分（指名抽成等）何時支付」，並把回答以文字留存。第一次付款是否如約，一定要確認。
03有沒有罰款或懲罰制度
若以勞工身分工作，事先針對遲到、缺勤、業績未達訂定固定金額罰款的制度，違反《勞動基準法》第16條（禁止預定賠償），雇主可能被處6個月以下監禁或30萬日圓以下罰金。罰款制度常態化的店家，在其他方面也可能輕忽法令。
出處（日文）：解說：勞動基準法第16條（禁止預定賠償） ↗確認方式
詢問：「遲到、當天請假、指名被取消時，有沒有金錢上的懲罰？如果有，金額多少、依據是什麼？」若能當場說出金額，就可以判斷這是以制度在運作。
04是否嚴格查驗身分證件（越寬鬆越危險）
依《風俗營業法》（風営法）第22條，禁止讓未滿18歲者接待客人，違者可處1年以下監禁或100萬日圓以下罰金。不看證件的店家有讓未成年人工作的風險，一旦被查獲而遭勒令停業，店家欠你的報酬也可能拿不回來。嚴格的年齡確認不是麻煩，而是店家經營健全的指標。
出處（日文）：解說：風營法的年齡確認義務 ↗確認方式
看對方是否要求出示附照片的證件，以及能否說明保存影本的目的、保存方式和離職後如何處理。說「不需要證件」的店家請避開。
05徵人啟事是否寫明有無業績要求或強迫推銷
有店家明寫「無業績要求、無強迫推銷」「由店家負責招攬客人」，但也有報告指出，有店家在業績未達時扣錢。有沒有業績要求，直接影響收入的穩定與心理負擔。
確認方式
先保存徵人啟事的內容，再於面試時確認：「陪客人吃飯、下班後陪客、社群宣傳有沒有數字目標？」「沒達到會怎樣？」
06宿舍的費用負擔與退租條件是否明確
很多店家打著「宿舍費、水電全免」的招牌，但如果契約規定離職時要追溯收取宿舍費，實際上就等於辭不掉。事先訂定違約金的契約，可能牴觸勞動基準法第16條。
確認方式
在宿舍的書面契約中確認：①每月費用、②退租需提前多久通知、③中途離職是否會被收取費用、④短期離職是否有違約金條款。如果有違約金條款，就不要簽。
07待機保障、最低保障的金額與條件
完全抽成制下，沒有指名的日子收入就是0。有些店家寫著沒有指名時有保障金或待機保障，但就本站確認的範圍，沒有任何店家公開具體金額，只能在面試時詢問（有店家公開每一節實拿的「最低保障額」，但那和沒有指名那天的保障是兩回事）。這是直接影響生活規劃的項目。
確認方式
帶著金額確認：「待機保障是多少？」「拿到保障的條件（上班時數、天數）是什麼？」「保障是否包含在日領的金額裡？」
08店家能否清楚說明契約形式（雇傭還是承攬）
即使契約上寫的是承攬，若實際上用打卡管理出勤、接受工作指示，仍可能被認定為勞工。契約形式不同，求助的窗口（勞動基準監督署，或「自由工作者糾紛110」）與適用的法律也不同，不能含糊帶過。
確認方式
確認要簽的是雇傭契約書還是承攬契約書，並一定要拿到副本。不給副本的店家請避開。出勤指示、班表、報酬明細都用截圖保存。
09徵人啟事的內容是否具體，並與面試時說的條件一致
自2024年4月起，隨著《職業安定法》與《勞動基準法施行規則》修正，招募時必須明示的勞動條件增加了（工作地點與業務內容可能變更的範圍等）。內容寫得太抽象，或面試時的條件和啟事不同的店家，之後的條件也很難被遵守。
出處（日文）：厚生勞動省：勞動條件明示規則的變更 ↗確認方式
把應徵當下的徵人啟事截圖保存，和面試時提出的條件逐項對照。有不一致就當場指出，並把修正後的條件以文字留存。
10臉部照片與個人資料的處理規則是否有書面化
臉部照片能否刊登在網站上，確實是錄用時會確認的事項。刊登範圍與刪除條件不清楚的話，離職後照片可能還留在網路上，導致身分被認出。
確認方式
以書面確認「照片的刊登範圍（自家網站／社群媒體／廣告媒體）」「離職後的刪除期限」，並記下申請刪除的窗口。
11是否支援性傳染病檢查與健康管理
在伴隨身體接觸的行業，管理性傳染病風險不可或缺。會為了檢查調整班表、提供資訊的店家，是把工作者的健康當作重要的資產看待。
出處（日文）：厚生勞動省 HIV檢查・諮詢地圖 ↗確認方式
確認「能否為了定期檢查請假」「有沒有檢查費用補助或相關說明」。不論店家怎麼做，都請自己定期到保健所接受免費、匿名的檢查。
12是否設有遭受騷擾時的申訴窗口
自由工作者法有關於整備就業環境的規定，騷擾（辱罵・暴力、職權騷擾、性騷擾）也明確列為「自由工作者糾紛110」的諮詢對象。沒有設置窗口的店家，一旦出事，個人就會孤立無援。
出處（日文）：自由工作者糾紛110（フリーランス・トラブル110番） ↗確認方式
確認「被客人或員工騷擾時要向誰報告」。即使店內沒有窗口，也要自己掌握外部的諮詢窗口。
3. 應徵條件的實際情況
整理自多家店家公開的徵人資訊中可以確認的條件。
- 年齡下限
- 18歲以上，高中生不可。這直接關係到風營法第22條與深夜工作的規定，對下限寫得含糊的徵人啟事應該避開。
- 年齡上限
- 以35歲左右為上限的店家較多，但也有「18歳〜27歳位迄」（18歲到27歲左右）、「18歳～50代位まで」（18歲到50多歲左右）等，各店差異很大，也有店家不設上限。
- 身分證件
- 一般會要求攜帶附照片的身分證件（駕照、學生證、護照、在留卡等）。
- 經驗
- 大多數徵人啟事都寫可接受無經驗者。但「歡迎無經驗」表示的是容易錄取，並不保證收入。
- 兼職・副業
- 允許兼職的徵人啟事很多。不過要另外注意本業的工作規則，以及本業可能透過住民稅的通知得知你有副業。
- 上班天數
- 很多店家寫著「週1日からOK」（每週1天也可以）、「自由出勤」（自由上班）、「自宅待機可」（可在家待機）等，不設最低上班天數。但要了解，上班越少越不容易被指名，收入也越不穩定。
- 性傾向
- 有的徵人啟事明確表示不限性傾向，例如「ゲイ・バイ・ノンケの男性スタッフ大募集」（大量招募同志、雙性戀、異性戀男性員工）。
- 面試會問的項目
- 藝名、年齡、身高、體重、在其他店的經驗、最近的車站、每週班表、希望收入、預計工作期間、有無性病知識、可否公開照片等。我們沒有找到明示外貌數值條件的徵人啟事。
- 未滿20歲與酒類
- 依風營法，禁止向未滿20歲者提供酒類與香菸。18、19歲在 Boys Bar 等處工作時，需事先確認是以自己不喝酒為前提。
以數字公開徵人條件的店家
從本站的店家排名中，依徵人條件公開度由高到低排列。報酬金額、支付週期、應徵資格、待遇公開得越具體，排名越高。條件有公開，入店後就比較不會發生「和當初說的不一樣」的情況。
- 売り専ヒーローズ東京公開度 100
有徵人頁面 / 明確標示每次指名 7,000日圓 起 / 有標示分成比例 / 支付方式 日払い・週払い・月払い / 應徵資格 4 項 / 待遇 8 項
- MINT東京公開度 100
有徵人頁面 / 明確標示每次指名 8,000日圓 起 / 有標示分成比例 / 支付方式 日払い / 應徵資格 1 項 / 待遇 2 項
- DANYU-男遊-公開度 100
有徵人頁面 / 明確標示每次指名 10,000日圓 起 / 有標示分成比例 / 支付方式 日払い / 應徵資格 2 項 / 待遇 5 項
- JAM! Tokyo公開度 100
有徵人頁面 / 明確標示每次指名 6,500日圓 起 / 有標示分成比例 / 支付方式 日払い / 應徵資格 3 項 / 待遇 2 項
- Veil東京公開度 100
有徵人頁面 / 明確標示每次指名 8,000日圓 起 / 有標示分成比例 / 支付方式 日払い・週払い / 應徵資格 1 項 / 待遇 4 項
4. 常見問題
Q.沒有經驗也能工作嗎？
大多數徵人啟事都寫可接受無經驗者。在多家店家的徵人啟事中，都能看到「初心者大歓迎」（非常歡迎新手）、「経験者、未経験も関係なし」（有沒有經驗都沒關係）之類的寫法。但「歡迎無經驗」表示的是容易錄取，並不代表收入有保障。
Q.幾歲到幾歲可以工作？
有店家把下限訂為18歲以上、高中生不可；上限則各店不同，例如「18歳〜30歳位」（大約18到30歲）、「18〜35歳（店舗による）」（18到35歲，依分店而定）。風營法第22條禁止讓未滿18歲者接待客人，也禁止在晚上10點到隔天早上6點讓未滿18歲者從事接待客人的工作。
出處（日文）：風營法的年齡限制 ↗Q.不要求證件的店家不是比較輕鬆嗎？
正好相反。不確認證件的店家，可能有讓未滿18歲者工作的風險，或有輕忽法令的嫌疑；一旦被查獲而停業，你自己的報酬也可能拿不回來。請把嚴格的年齡確認當作店家經營健全的指標。
出處（日文）：風營法的年齡確認義務 ↗Q.沒有指名的日子就沒有收入嗎？
在完全抽成制的店家，原則上是這樣。另一方面，也有店家在徵人頁面上寫著「指名が無かった場合の保証金制度あり」（沒有指名時有保障金制度），但就本站確認的範圍，沒有店家公開具體金額。有沒有保障、金額多少、需要什麼條件，請在面試時確認。
出處（日文）：賣專類徵人的薪資解說 ↗Q.有業績要求或罰款嗎？
有店家明寫「ノルマ・強制営業なし」（無業績要求、無強迫推銷），但也有報告指出，有店家在業績未達時扣錢。若以勞工身分工作，事先訂定固定罰款或違約金的契約違反勞動基準法第16條，雇主可能被處6個月以下監禁或30萬日圓以下罰金。
出處（日文）：解說：勞動基準法第16條 ↗Q.可以和白天的工作兼差嗎？
許多徵人啟事表示可以。不過，若本業的工作規則限制副業，或本業可能透過住民稅的通知得知，這些都需要另外注意。
Q.沒有契約書也沒關係嗎？
不建議。依2024年11月1日施行的自由工作者法，委託方有義務以書面等方式明示交易條件。沒有契約書、拿不到副本的店家，萬一發生付款糾紛，你會沒有證據支持自己的主張，處於不利的立場。
出處（日文）：日本公平交易委員會：自由工作者法 ↗Q.一定要把臉部照片放上網站嗎？
錄用時的確認事項中列有「ホームページの写真公開の有無」（是否在網站公開照片），可見店家會確認可否刊登。建議在應徵前，以書面確認刊登範圍（自家網站／社群媒體／廣告媒體）、離職後的刪除期限，以及申請刪除的窗口。
出處（日文）：新宿エンブレイス 徵人頁面 ↗Q.報酬沒有被支付，或被擅自減少怎麼辦？
以承攬方式工作時，窗口是「自由工作者糾紛110」（フリーランス・トラブル110番，0120-532-110，9:30〜16:30，週末及國定假日除外）。若實際上屬於勞工，全國379處的「綜合勞動諮詢窗口」（総合労働相談コーナー）提供免費諮詢。報酬債權的時效據說是3年，請盡早行動。
出處（日文）：自由工作者糾紛110（フリーランス・トラブル110番） ↗Q.性傳染病的檢查可以在哪裡做？
保健所提供免費、匿名的HIV檢查，在全國的保健所和地方政府的特設檢查場所都可以不報姓名受檢。在東京，「新宿東口檢查・諮詢室」（新宿東口検査・相談室）提供匿名、免費的HIV與梅毒當日檢查，也有保健所提供淋病與披衣菌檢查。
出處（日文）：厚生勞動省 HIV檢查・諮詢地圖 ↗本頁由本站編輯部根據公開的徵人資訊，以及國稅廳、厚生勞動省、公平交易委員會、地方政府等的一手資料撰寫。關於法令的解釋或個別情況，請洽詢上述公家窗口或專業人士。刊載內容依據本站的刊載方針（日文）。