RANKING
อันดับพนักงานรวม
เราไม่ให้คะแนนว่าใครหน้าตาดีหรือไม่ อันดับนี้สร้างจากตัวชี้วัดที่ตรวจสอบได้เท่านั้น เช่น ข้อมูลโซเชียลมีเดียและโปรไฟล์ที่เจ้าตัวเปิดเผยเอง
อยู่ระหว่างเตรียมเผยแพร่
กลไก เกณฑ์ และหน้าของอันดับนี้ทำเสร็จแล้ว แต่ยังไม่ได้เผยแพร่ข้อมูล การจัดอันดับตัวบุคคลมีลักษณะต่างจากการเปรียบเทียบร้าน เราจึงเห็นว่าไม่ควรเผยแพร่จนกว่าจะผ่าน 3 ข้อต่อไปนี้
- 01
ความยินยอมจากเจ้าตัวหรือร้าน
การจัดอันดับตัวบุคคลส่งผลโดยตรงต่อทั้งจำนวนลูกค้าและการใช้ชีวิตของเจ้าตัว การจัดอันดับและเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตไม่เหมาะสม แม้จะใช้เพียงข้อมูลสาธารณะก็ตาม จะลงข้อมูลเฉพาะร้านและบุคคลที่ให้ความยินยอมแล้ว
- 02
วิธีเก็บข้อมูลต้องถูกกฎหมาย
รายชื่อพนักงานของแต่ละร้านมักอยู่หลังหน้ายืนยันอายุ การเก็บข้อมูลแบบอัตโนมัติอาจขัดกับข้อกำหนดการใช้งานของเว็บไซต์นั้น จะลงเฉพาะข้อมูลที่ร้านให้มา หรือโซเชียลมีเดียและโปรไฟล์ที่เจ้าตัวเปิดเผยเอง
- 03
มีตัวชี้วัดที่ตรวจสอบได้
จำนวนครั้งที่ถูกเลือกตัวและยอดขายเป็นข้อมูลที่ร้านไม่เปิดเผย เราจึงตรวจสอบไม่ได้ การจัดอันดับด้วยตัวเลขที่ตรวจสอบไม่ได้ขัดกับเกณฑ์การจัดอันดับของเราเอง
ร้านที่ต้องการให้ลงข้อมูล ติดต่อได้ที่หน้าติดต่อเรา
เกณฑ์การประเมิน
อิทธิพลบนโซเชียลมีเดีย
น้ำหนัก 30%จำนวนผู้ติดตามบนบัญชีโซเชียลมีเดียทางการที่เจ้าตัวเปิดเผย จำนวนครั้งที่ถูกเลือกตัวและยอดขายเป็นข้อมูลที่ร้านไม่เปิดเผยจึงใช้ไม่ได้ แต่จำนวนผู้ติดตามใครก็ตรวจสอบได้ และยังสัมพันธ์กับความสามารถในการดึงลูกค้าจริงด้วย
ระยะเวลาที่อยู่กับร้าน
น้ำหนัก 22%จำนวนเดือนนับจากช่วงที่เริ่มอยู่กับร้านเท่าที่ยืนยันได้ ในธุรกิจที่คนเข้าออกบ่อย การอยู่กับร้านมานานถือเป็นหลักฐานว่าถูกเลือกตัวอย่างต่อเนื่อง
ความครบถ้วนของโปรไฟล์
น้ำหนัก 18%มีหน้าโปรไฟล์ทางการหรือไม่ และรายการที่เขียนไว้ครบถ้วนแค่ไหน โปรไฟล์ยิ่งครบ ยิ่งดูนิสัยและสไตล์ได้ก่อนเลือกตัว
การโพสต์บนโซเชียลมีเดีย
น้ำหนัก 15%มีบัญชีโซเชียลมีเดียทางการที่ดูแลอยู่หรือไม่ พนักงานที่ประกาศตารางเข้างานเองช่วยให้กำหนดเวลาไปพบได้ง่ายขึ้น
การเปิดเผยข้อมูลของร้านที่สังกัด
น้ำหนัก 15%สะท้อนว่าร้านที่สังกัดเปิดเผยราคา เงื่อนไขรับสมัครงาน และข้อมูลการดำเนินงานมากแค่ไหน เพราะการเปิดเผยข้อมูลและระบบบริหารของร้านเกี่ยวโดยตรงกับว่าเป็นที่ทำงานที่ดีสำหรับพนักงานหรือไม่