R18
เว็บไซต์นี้มีข้อมูลเกี่ยวกับบริการสำหรับผู้ใหญ่ คุณอายุ 18 ปีขึ้นไปหรือไม่
ตามกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิงของญี่ปุ่น ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถเข้าร้านเหล่านี้ได้ในช่วงเวลา 22:00 ถึง 06:00
เว็บไซต์นี้ไม่ลงข้อมูลร้านที่รับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเข้าทำงาน
เราไม่ได้รับค่าลงข้อมูลหรือค่าตอบแทนใด ๆ จากร้านที่ลงในเว็บไซต์นี้ หากมีการรับในอนาคต เราจะระบุไว้ตรงตำแหน่งนี้ว่าเป็นโฆษณานโยบายการลงโฆษณา
FOR WORKERS
หน้านี้ไม่ได้ทำขึ้นเพื่อเชียร์ร้าน แต่ทำขึ้นเพื่อไม่ให้คนที่สมัครเสียเปรียบ ไม่ได้พูดว่า «หาเงินได้เท่าไร» แต่พูดถึงวิธีตรวจสอบเงื่อนไข และถ้ามีปัญหาควรไปปรึกษาที่ไหน
ข้อความที่ยกมาจากร้านหรือประกาศรับสมัครงานคงไว้เป็นภาษาญี่ปุ่นตามต้นฉบับใน 「」 ตามด้วยคำแปลของเราในวงเล็บ แหล่งอ้างอิงที่ลิงก์ไว้เป็นภาษาญี่ปุ่นทั้งหมด
สิ่งที่ถูกเข้าใจผิดมากที่สุดในประกาศรับสมัครงานของวงการนี้คือการเขียนค่าตอบแทน ถ้าเริ่มงานทั้งที่ยังเข้าใจผิด เงินที่ได้จริงอาจต่างจากที่คาดไว้มาก
รูปแบบหลักไม่ใช่การจ้างรายชั่วโมง แต่เป็นการได้ส่วนหนึ่งของค่าคอร์สที่ลูกค้าจ่าย บทความแนะนำงานบอกว่าส่วนแบ่งของพนักงานอยู่ที่ประมาณ 60–70% และได้รับจริง 6,000–8,000 เยนต่อ 60 นาที ยังบอกด้วยว่าช่วงคนเยอะอาจได้ 1.5–2 เท่า ช่วงเงียบอาจลดลงครึ่งหนึ่ง วิธีป้องกันตัวเองที่ใช้ได้จริงคืออย่าตั้งค่าใช้จ่ายประจำตามเดือนที่ได้เงินมากที่สุด
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): คำอธิบายเรื่องค่าตอบแทนจากเว็บรับสมัครงานสายอุริเซ็น ↗สื่อรับสมัครงานมีข้อความอย่าง 「時給8000円〜」 (ชั่วโมงละ 8,000 เยนขึ้นไป) หรือ 「1時間7000円〜」 (ชั่วโมงละ 7,000 เยนขึ้นไป) แต่นี่ไม่ใช่ค่าจ้างรายชั่วโมงที่รวมเวลารอ หากเป็นส่วนแบ่งต่อการรับลูกค้า 1 ชั่วโมง ถ้าไม่มีลูกค้าจอง เวลานั้นก็ไม่ได้เงิน ต้องถามให้แน่ว่า «มีเงินประกันสำหรับเวลารอหรือไม่»
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): ตัวอย่างประกาศในสื่อรับสมัครงานย่านโอซาก้า ↗ร้านหนึ่งในชินจูกุ โตเกียว เปิดเผยอัตราแยกตามช่วงเวลาไว้ในหน้ารับสมัครงานว่า 「60分：7,500円／90分：9,500円／120分：11,500円／180分：15,500円／延長30分：2,000円」 (60 นาที 7,500 เยน／90 นาที 9,500 เยน／120 นาที 11,500 เยน／180 นาที 15,500 เยน／ต่อเวลา 30 นาที 2,000 เยน) ตัวอย่างจากฟุกุโอกะคือ 「60分6,000円〜9,000円／120分10,000円〜13,000円」 (60 นาที 6,000–9,000 เยน／120 นาที 10,000–13,000 เยน) ร้านที่เปิดตารางอัตราแบบนี้ หลังเริ่มงานจะไม่ค่อยเจอเรื่องไม่ตรงกับที่บอก
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): หน้ารับสมัครงาน 新宿エンブレイス ↗บทความอธิบายว่า นอกจากส่วนแบ่งพื้นฐานแล้ว ยังมีค่าจองตัว 2,000–3,000 เยน ค่าออปชันบวก 3,000–10,000 เยน และค่ารอประมาณ 3,000–5,000 เยนบวกเพิ่ม บางร้านว่ากันว่าให้ค่าจองตัวแก่พนักงานเต็มจำนวน สิ่งเหล่านี้รวมอยู่ในเงินที่จ่ายรายวันหรือไม่ต่างกันไปในแต่ละร้าน จึงควรขอดูรายละเอียด
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): คำอธิบายเรื่องค่าตอบแทนจากเว็บรับสมัครงานสายอุริเซ็น ↗สื่อรับสมัครงานของบอยบาร์ในชินจูกุมีข้อความอย่าง 「入店初月100万円越え 多数」 (หลายคนได้เกิน 1 ล้านเยนตั้งแต่เดือนแรก) จริง แต่นั่นเป็นคำโฆษณาของร้าน บทความแนะนำงานในวงการเดียวกันก็อธิบายว่าเดือนแรกมักเริ่มที่รายได้ประมาณ 50,000–150,000 เยน ให้ตัดสินจากว่าถ้ารายได้ออกมาต่ำกว่าที่หวังยังใช้ชีวิตได้ไหม ไม่ใช่จากตัวเลขสูงสุด
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): สื่อรับสมัครงานบอยบาร์ในเขตชินจูกุ ↗ต่อให้เงื่อนไขดูดี สิ่งที่ต้องตรวจสอบไม่ใช่ «มีการเขียนเงื่อนไขดี ๆ ไว้หรือไม่» แต่เป็น «เงื่อนไขนั้นยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรได้หรือไม่» ข้างล่างนี้คือรายการที่ใช้ได้ทันทีทั้งก่อนและระหว่างสัมภาษณ์
ถ้าทำงานแบบรับจ้างอิสระ (業務委託) กฎหมายฟรีแลนซ์ (フリーランス法 มีผลตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2024) กำหนดให้ผู้ว่าจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรูปแบบที่มีหลักฐาน ร้านที่บอกแค่ปากเปล่า หรือบอกว่า «เข้ามาแล้วจะอธิบาย» มีแนวโน้มสูงว่าไม่ได้ทำตามหน้าที่นี้
วิธีตรวจสอบ
ตอนสัมภาษณ์ ให้ขอว่า «ช่วยให้ตารางอัตราค่าตอบแทนและรายการที่จะถูกหักทั้งหมด เป็นกระดาษ PDF หรือข้อความด้วย» ถ้าปฏิเสธ หรือเนื้อหาไม่ตรงกับประกาศรับสมัคร ก็อย่าไป
ตามกฎหมายฟรีแลนซ์ ผู้ว่าจ้างต้องกำหนดวันจ่ายเงินภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับบริการ โดยให้สั้นที่สุดเท่าที่ทำได้ และต้องจ่ายภายในวันนั้น เงื่อนไขแบบ «เก็บเงินจากยอดขายได้แล้วค่อยจ่าย» ต้องระวัง
วิธีตรวจสอบ
ถามเป็นวันที่ชัดเจนว่า «ตัดรอบวันไหน จ่ายวันไหน» และ «ถ้าจ่ายรายวัน ส่วนที่ไม่ได้จ่ายในวันนั้น (เช่นส่วนแบ่งจากการถูกจอง) จะจ่ายเมื่อไร» แล้วเก็บคำตอบไว้เป็นข้อความ ตรวจดูให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินครั้งแรกเป็นไปตามที่สัญญาไว้
ถ้าทำงานในฐานะลูกจ้าง ระบบที่กำหนดค่าปรับเป็นจำนวนตายตัวไว้ล่วงหน้าสำหรับการมาสาย ขาดงาน หรือยอดขายไม่ถึงเป้า ถือว่าละเมิดมาตรา 16 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (ห้ามกำหนดค่าเสียหายไว้ล่วงหน้า) และนายจ้างอาจถูกจำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไม่เกิน 300,000 เยน ร้านที่ปรับเงินเป็นเรื่องปกติ อาจละเลยกฎหมายในด้านอื่นด้วย
วิธีตรวจสอบ
ถามว่า «ถ้ามาสาย ขาดงานกะทันหัน หรือลูกค้ายกเลิกการจอง มีการลงโทษเป็นเงินไหม ถ้ามี เท่าไรและอิงจากอะไร» ถ้าตอบจำนวนเงินได้ทันที แปลว่าใช้เป็นระบบอยู่จริง
มาตรา 22 ของกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิง (風営法) ห้ามให้ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้อนรับลูกค้า ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับไม่เกิน 1,000,000 เยน ร้านที่ไม่ดูบัตรเสี่ยงที่จะมีผู้เยาว์ทำงานอยู่ และถ้าโดนจับจนถูกสั่งปิด เงินที่ร้านค้างคุณอยู่ก็อาจทวงคืนไม่ได้ การตรวจอายุอย่างเข้มงวดไม่ใช่เรื่องยุ่งยาก แต่เป็นสัญญาณว่าร้านดำเนินกิจการอย่างถูกต้อง
วิธีตรวจสอบ
ดูว่าร้านขอดูบัตรที่มีรูปถ่ายหรือไม่ และอธิบายได้ไหมว่าเก็บสำเนาไว้เพื่ออะไร เก็บอย่างไร และหลังลาออกจะจัดการอย่างไร ร้านที่บอกว่า «ไม่ต้องใช้บัตร» ให้หลีกเลี่ยง
มีร้านที่เขียนชัดว่า «ไม่มีโควตา ไม่บังคับขาย» หรือ «ร้านเป็นคนหาลูกค้าเอง» แต่ก็มีรายงานว่าบางร้านหักเงินเมื่อทำไม่ถึงโควตา การมีหรือไม่มีโควตาส่งผลโดยตรงต่อความมั่นคงของรายได้และภาระทางใจ
วิธีตรวจสอบ
บันทึกเนื้อหาประกาศรับสมัครไว้ก่อน แล้วถามตอนสัมภาษณ์ว่า «การไปกับลูกค้าก่อนหรือหลังเวลางาน และการโปรโมตตัวเองบนโซเชียลมีเดีย มีเป้าเป็นตัวเลขไหม» และ «ถ้าไม่ถึงเป้าจะเป็นอย่างไร»
หลายร้านโฆษณาว่า «ค่าหอ ค่าน้ำค่าไฟ ฟรีทั้งหมด» แต่ถ้าสัญญากำหนดให้เรียกเก็บค่าหอย้อนหลังเมื่อลาออก ในทางปฏิบัติก็เท่ากับลาออกไม่ได้ สัญญาที่กำหนดค่าปรับไว้ล่วงหน้าอาจขัดกับมาตรา 16 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
วิธีตรวจสอบ
ในสัญญาหอพักที่เป็นลายลักษณ์อักษร ให้ตรวจ (1) ค่าใช้จ่ายรายเดือน (2) ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันก่อนย้ายออก (3) ถ้าลาออกกลางคันจะถูกเรียกเก็บเงินหรือไม่ (4) มีข้อกำหนดค่าปรับกรณีลาออกเร็วหรือไม่ ถ้ามีข้อกำหนดค่าปรับ อย่าเซ็น
ในระบบค่าคอมมิชชันล้วน วันที่ไม่มีลูกค้าจองจะมีรายได้เป็น 0 มีร้านที่เขียนว่ามีเงินประกันเมื่อไม่มีลูกค้าจอง หรือเงินประกันช่วงรอลูกค้า แต่เท่าที่เราตรวจสอบ ยังไม่มีร้านไหนเปิดเผยจำนวนเงิน จึงต้องถามตอนสัมภาษณ์เท่านั้น (มีร้านที่เปิดเผย «เงินขั้นต่ำที่รับประกัน» ต่อการจองหนึ่งครั้ง แต่นั่นเป็นคนละเรื่องกับการประกันรายได้ในวันที่ไม่มีลูกค้าจอง) เรื่องนี้กระทบการวางแผนค่าครองชีพโดยตรง
วิธีตรวจสอบ
ถามให้ได้ตัวเลขว่า «เงินประกันช่วงรอลูกค้าเท่าไร» «ต้องทำอะไรถึงจะได้ (จำนวนชั่วโมง จำนวนวัน)» «รวมอยู่ในเงินที่จ่ายรายวันหรือไม่»
ต่อให้ในสัญญาเขียนว่าเป็นการรับจ้างอิสระ ถ้าในความเป็นจริงมีการคุมเวลาเข้างานด้วยบัตรตอก หรือได้รับคำสั่งงาน ก็อาจถูกวินิจฉัยว่าเป็นลูกจ้าง รูปแบบสัญญากำหนดว่าจะไปขอความช่วยเหลือที่ไหน (สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน หรือสายด่วนฟรีแลนซ์ 110) และใช้กฎหมายอะไรได้ จึงไม่ควรปล่อยให้คลุมเครือ
วิธีตรวจสอบ
ถามว่าจะเซ็นสัญญาจ้างงานหรือสัญญารับจ้าง และต้องได้สำเนาทุกครั้ง ร้านที่ไม่ให้สำเนาให้หลีกเลี่ยง คำสั่งเข้างาน ตารางกะ และใบแจ้งค่าตอบแทน ให้แคปหน้าจอเก็บไว้
ตั้งแต่เมษายน 2024 การแก้ไขกฎหมายจัดหางานและกฎกระทรวงของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ได้เพิ่มเงื่อนไขการทำงานที่ต้องแจ้งตอนรับสมัคร (เช่น ขอบเขตที่สถานที่ทำงานและหน้าที่อาจเปลี่ยนได้) ร้านที่เขียนคลุมเครือเกินไป หรือเงื่อนไขตอนสัมภาษณ์ไม่ตรงกับประกาศ ควรคิดไว้ว่าเงื่อนไขหลังจากนั้นก็คงไม่ถูกรักษาเช่นกัน
วิธีตรวจสอบ
แคปหน้าจอประกาศรับสมัครตอนที่สมัครเก็บไว้ แล้วเทียบกับเงื่อนไขที่ได้ตอนสัมภาษณ์ทีละข้อ ถ้ามีอะไรไม่ตรง ให้ทักท้วงทันที และเก็บเงื่อนไขที่แก้แล้วไว้เป็นข้อความ
การจะลงรูปหน้าบนเว็บได้หรือไม่ เป็นเรื่องที่ร้านถามกันจริงตอนรับเข้าทำงาน ถ้าขอบเขตการลงรูปและเงื่อนไขการลบไม่ชัดเจน รูปอาจค้างอยู่หลังลาออก และทำให้คนรู้ว่าคุณเป็นใคร
วิธีตรวจสอบ
ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่า «จะลงรูปที่ไหนบ้าง (เว็บไซต์ร้าน／โซเชียลมีเดีย／สื่อโฆษณา)» และ «หลังลาออกจะลบภายในเมื่อไร» แล้วจดช่องทางติดต่อขอลบรูปไว้
ในงานที่มีการสัมผัสร่างกาย การจัดการความเสี่ยงจากโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์เป็นเรื่องจำเป็น ร้านที่ปรับกะให้ไปตรวจได้หรือให้ข้อมูล คือร้านที่มองสุขภาพของคนทำงานเป็นทรัพยากรสำคัญ
วิธีตรวจสอบ
ถามว่า «ลาไปตรวจตามรอบได้ไหม» และ «มีเงินช่วยค่าตรวจหรือคำแนะนำไหม» ไม่ว่าร้านจะทำอย่างไร ให้ไปตรวจเองเป็นประจำที่ศูนย์สาธารณสุข (保健所) ซึ่งตรวจฟรีและไม่ต้องบอกชื่อ
กฎหมายฟรีแลนซ์มีบทบัญญัติเรื่องการจัดสภาพแวดล้อมการทำงาน และการคุกคาม (ด่าทอ ทำร้ายร่างกาย การกดขี่โดยใช้อำนาจ การคุกคามทางเพศ) ก็ระบุไว้ชัดว่าเป็นเรื่องที่สายด่วนฟรีแลนซ์ 110 รับปรึกษา ร้านที่ไม่มีช่องทางให้แจ้ง เวลามีปัญหาคุณจะต้องเผชิญอยู่คนเดียว
วิธีตรวจสอบ
ถามว่า «ถ้าถูกลูกค้าหรือพนักงานคุกคาม ต้องรายงานใคร» ต่อให้ร้านไม่มีช่องทางภายใน ก็ควรรู้ช่องทางภายนอกไว้เอง
สรุปเงื่อนไขที่เราพบในประกาศรับสมัครงานที่เปิดเผยของหลายร้าน
จากอันดับร้านของเรา เรียงตามระดับการเปิดเผยเงื่อนไขรับสมัครงานจากมากไปน้อย ร้านที่เปิดเผยค่าตอบแทน รอบการจ่ายเงิน คุณสมบัติผู้สมัคร และสวัสดิการอย่างเป็นรูปธรรมจะได้อันดับสูงกว่า การที่เงื่อนไขถูกเปิดเผยไว้หมายความว่าหลังเริ่มงานจะไม่ค่อยเจอเรื่อง «ไม่ตรงกับที่บอกไว้»
มีหน้ารับสมัครงาน / ระบุ 7,000 เยน ขึ้นไปต่อการจองหนึ่งครั้ง / ระบุอัตราส่วนแบ่ง / การจ่าย: 日払い・週払い・月払い / คุณสมบัติผู้สมัคร 4 ข้อ / สวัสดิการ 8 รายการ
มีหน้ารับสมัครงาน / ระบุ 8,000 เยน ขึ้นไปต่อการจองหนึ่งครั้ง / ระบุอัตราส่วนแบ่ง / การจ่าย: 日払い / คุณสมบัติผู้สมัคร 1 ข้อ / สวัสดิการ 2 รายการ
มีหน้ารับสมัครงาน / ระบุ 10,000 เยน ขึ้นไปต่อการจองหนึ่งครั้ง / ระบุอัตราส่วนแบ่ง / การจ่าย: 日払い / คุณสมบัติผู้สมัคร 2 ข้อ / สวัสดิการ 5 รายการ
มีหน้ารับสมัครงาน / ระบุ 6,500 เยน ขึ้นไปต่อการจองหนึ่งครั้ง / ระบุอัตราส่วนแบ่ง / การจ่าย: 日払い / คุณสมบัติผู้สมัคร 3 ข้อ / สวัสดิการ 2 รายการ
มีหน้ารับสมัครงาน / ระบุ 8,000 เยน ขึ้นไปต่อการจองหนึ่งครั้ง / ระบุอัตราส่วนแบ่ง / การจ่าย: 日払い・週払い / คุณสมบัติผู้สมัคร 1 ข้อ / สวัสดิการ 4 รายการ
ประกาศส่วนใหญ่บอกว่าไม่มีประสบการณ์ก็ได้ ในประกาศของหลายร้านมีข้อความอย่าง 「初心者大歓迎」 (ยินดีต้อนรับมือใหม่) หรือ 「経験者、未経験も関係なし」 (มีหรือไม่มีประสบการณ์ก็ไม่เป็นไร) แต่ «ยินดีรับมือใหม่» บอกแค่ว่าเข้าทำงานได้ง่าย ไม่ได้แปลว่ารายได้ได้รับการรับประกัน
มีร้านที่กำหนดอายุขั้นต่ำ 18 ปีและไม่รับนักเรียนมัธยมปลาย ส่วนอายุสูงสุดต่างกันไปในแต่ละร้าน เช่น 「18歳〜30歳位」 (ประมาณ 18 ถึง 30 ปี) หรือ 「18〜35歳（店舗による）」 (18 ถึง 35 ปี แล้วแต่สาขา) มาตรา 22 ของกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิงห้ามให้ผู้อายุต่ำกว่า 18 ปีต้อนรับลูกค้า และห้ามให้ผู้อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานต้อนรับลูกค้าระหว่าง 22:00 ถึง 6:00 ของวันถัดไปด้วย
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): ข้อจำกัดอายุตามกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิง ↗ตรงกันข้าม ร้านที่ไม่ตรวจบัตรอาจมีผู้อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานอยู่ หรือละเลยกฎหมาย และถ้าโดนจับจนถูกสั่งปิด เงินของคุณเองก็อาจทวงคืนไม่ได้ ให้มองการตรวจอายุอย่างเข้มงวดว่าเป็นสัญญาณของร้านที่ดำเนินกิจการอย่างถูกต้อง
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): หน้าที่ตรวจอายุตามกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิง ↗ที่ร้านที่ใช้ค่าคอมมิชชันล้วน โดยหลักแล้วใช่ ในอีกด้าน มีร้านที่เขียนไว้ในหน้ารับสมัครงานว่า 「指名が無かった場合の保証金制度あり」 (มีเงินประกันกรณีไม่มีลูกค้าจอง) แต่เท่าที่เราตรวจสอบ ไม่มีร้านไหนเปิดเผยจำนวนเงิน มีเงินประกันหรือไม่ เท่าไร และมีเงื่อนไขอะไร ให้ถามตอนสัมภาษณ์
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): คำอธิบายเรื่องค่าตอบแทนจากเว็บรับสมัครงานสายอุริเซ็น ↗มีร้านที่เขียนชัดว่า 「ノルマ・強制営業なし」 (ไม่มีโควตา ไม่บังคับขาย) แต่ก็มีรายงานว่าบางร้านหักเงินเมื่อทำไม่ถึงโควตา ถ้าทำงานในฐานะลูกจ้าง สัญญาที่กำหนดค่าปรับหรือค่าเสียหายเป็นจำนวนตายตัวไว้ล่วงหน้าถือว่าละเมิดมาตรา 16 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และนายจ้างอาจถูกจำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไม่เกิน 300,000 เยน
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): คำอธิบาย: มาตรา 16 กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ↗ประกาศจำนวนมากบอกว่าได้ แต่ต้องระวังถ้ากฎของงานหลักจำกัดการทำงานเสริม และโอกาสที่ที่ทำงานหลักจะรู้ผ่านใบแจ้งภาษีผู้อยู่อาศัย (住民税)
ไม่ควร ตามกฎหมายฟรีแลนซ์ที่มีผลตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2024 ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่แจ้งเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรูปแบบที่มีหลักฐาน ร้านที่ไม่มีสัญญาหรือไม่ให้สำเนา ถ้าเกิดปัญหาเรื่องการจ่ายเงิน คุณจะไม่มีหลักฐานยืนยันฝั่งตัวเองและเสียเปรียบ
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): คณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรมของญี่ปุ่น: กฎหมายฟรีแลนซ์ ↗ในรายการที่ตรวจตอนรับเข้าทำงานมี 「ホームページの写真公開の有無」 (จะลงรูปบนเว็บไซต์หรือไม่) อยู่ด้วย แสดงว่าร้านถามเรื่องนี้จริง เราแนะนำให้ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนสมัครว่าจะลงรูปที่ไหน (เว็บไซต์ร้าน／โซเชียลมีเดีย／สื่อโฆษณา) หลังลาออกจะลบภายในเมื่อไร และติดต่อขอลบได้ที่ไหน
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): หน้ารับสมัครงาน 新宿エンブレイス ↗ถ้าทำงานแบบรับจ้างอิสระ ติดต่อสายด่วนฟรีแลนซ์ 110 (フリーランス・トラブル110番 โทร 0120-532-110 เวลา 9:30–16:30 ยกเว้นเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ถ้าในความเป็นจริงถือเป็นลูกจ้าง ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านแรงงาน (総合労働相談コーナー) 379 แห่งทั่วประเทศให้คำปรึกษาฟรี ว่ากันว่าสิทธิเรียกร้องค่าตอบแทนมีอายุความ 3 ปี จึงควรรีบดำเนินการ
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): สายด่วนฟรีแลนซ์ 110 (フリーランス・トラブル110番) ↗ศูนย์สาธารณสุข (保健所) ตรวจ HIV ฟรีและไม่ต้องบอกชื่อ ตรวจได้โดยไม่ต้องบอกชื่อทั้งที่ศูนย์สาธารณสุขและจุดตรวจพิเศษของหน่วยงานท้องถิ่นทั่วประเทศ ในโตเกียว ห้องตรวจและให้คำปรึกษาชินจูกุฝั่งทางออกตะวันออก (新宿東口検査・相談室) ตรวจ HIV และซิฟิลิสแบบรู้ผลวันเดียวฟรีและไม่ต้องบอกชื่อ และบางศูนย์สาธารณสุขก็ตรวจหนองในและหนองในเทียมด้วย
แหล่งที่มา (ภาษาญี่ปุ่น): กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ: แผนที่จุดตรวจและปรึกษา HIV ↗ทีมบรรณาธิการเขียนหน้านี้จากประกาศรับสมัครงานที่เปิดเผย และข้อมูลปฐมภูมิจากกรมสรรพากรญี่ปุ่น กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ คณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรม หน่วยงานท้องถิ่น ฯลฯ สำหรับการตีความกฎหมายหรือกรณีเฉพาะของคุณ โปรดปรึกษาหน่วยงานรัฐข้างต้นหรือผู้เชี่ยวชาญ เนื้อหาที่ลงไว้เป็นไปตามนโยบายการลงข้อมูล (ภาษาญี่ปุ่น)