POLICY
排名标准
本站评分什么、不评分什么，全部公开。隐藏标准的排名，连名次本身都无从查证。
设计方针
1. 只评分能查证的事实。氛围好、人员水准高、接待细心这类评价，只有写的人自己能确认。本站只把「任何人打开官方网站都会得出相同结论」的项目计入分数：价格是否以金额写出、招聘条件是否有数字、在籍人数有几人。这些读者都能自己查证。
2. 配分按「使用者可能吃亏的程度」决定。这个行业最常见的纠纷是「实际金额和听到的不一样」，因此价格公开程度的配分最重。在包间・外出型中，其次是招聘条件的公开程度。这是保护工作者的指标，同时我们也认为，能以数字公开劳动条件的店铺，运营体制较为完善。
3. 没有可比较资料的项目，不计0分，而是排除在评分之外。在籍规模、受理时间、离车站的距离、价格亲民度，如果没有写出在籍人数或受理时间等信息，就排除在评分之外。本站尚未确认的项目也一样。计为0分会让只是公开信息较少的店铺不当地往下沉，形成「公开越多越吃亏」的反向压力。取而代之，我们显示各店铺的「数据完整度」，信息少的店铺一看就知道。不过，价格、招聘条件、所在地、支付方式、官方网站这类评分「是否公开」本身的项目，没写就会直接体现为低分。
4. 店铺自行公开的特色与分数分开处理。各店铺主打的卖点会刊载在店铺页面，但那不是本站独立核实过的内容，因此不计入评分。评分只使用本站在官方网站上确认到的项目（无法确认官方网站的 1 家店铺，使用的是店铺页面上注明出处的刊载媒体内容）。
5. 按业态分开排名。以碰面、外出为主的「包间・外出型」，和进店饮酒的「卖专酒吧」，该评估的项目不同。要求不公开地址的包间・外出型比「离车站多近」并不构成比较，因此连评分标准都分开。
不计入评分的项目
- 人员的外貌与接待质量（无法客观衡量）
- 评论与体验谈（无法确认发帖者，本站不刊载）
- 店铺公开的数字中，本站未独立确认的部分
- 汇总网站、联盟营销网站上刊载的价格（无法以官方信息核实）
- 是否投放广告（名次只由分数决定）
卖专（包间・外出陪侍）的评分标准
价格透明度
配分 24%评分官方网站是否以具体金额公开价格，以及除了课程价格之外，是否连延长费、包间使用费、交通费、取消费等附加费用都清楚标示。这个行业最常见的纠纷是「实际金额和听到的不一样」，因此这一项配分最重。只写「请咨询」的店铺分数会偏低。过夜方案若有让实际可用时间比标示时段更短的条件（例如从离开店里的时间起算、结束时间固定等），会扣分，因为同样的金额能用的时间变少了。若这些条件只写在离价格表很远的备注里，会再扣分。
招聘条件公开度
配分 18%除了有无招聘页面，也评分报酬金额、发薪周期、应聘资格与待遇是否写得具体。对工作者而言，这是避免入职后发现条件不符的依据；对顾客而言，能以数字公开劳动条件的店铺，也代表运营体制较为完善。
在籍规模与出勤信息
配分 14%评分可从官方男孩名单确认的在籍人数，以及出勤信息公开到什么程度。只列出当天的出勤者，无法知道其中谁已经约满，往往要等到预约时才被告知「他已经不接受预约了」。在出勤表上标示已约满的店铺会加分。之后的出勤预定，公开到两周后的店铺加分，只公开几天的店铺扣分，因为只到两三天后的表，无法用来配合休假安排行程。本站尚未确认公开天数的店铺，不加分也不扣分。在籍人数以刊载店铺中位于前10%的人数为100分，进行相对评分。
受理时间与服务区域
配分 12%评分受理预约时间的长短，以及外出服务对应区域的广度。这个行业深夜、清晨的使用较多，受理时间越长的店铺，实际上越容易预约。
地址与基本信息的公开度
配分 12%最重视是否公开所在地。因为在价格或违约金发生争执时，不知道所在地的对象，请求和通知都送不到。有包间的店铺就有那栋建筑，没有店面的纯外出店铺也有办公室。实际上，也有纯外出的店铺在注明「事務所。来店不可」（办公室，不接受到店）的同时，把地址公开到门牌号。此外也评分营业时间、定休日、经营理念与创业年份的公开情况。
支付方式的标示
配分 10%评分官方网站上是否写明支付方式，以及用现金以外的方式付款时是否加收手续费。支持哪些支付方式不影响分数，因为这个行业有时会因信用卡公司的判断而无法刷卡，这不是店铺努力就能改变的。分数最高的是写明「不收手续费」的店铺，其次是写明「会加收手续费」的店铺，最低的是写了可用现金以外方式付款、却没写手续费如何处理的店铺。没写的情况，实际上多半会加收；如果评分让不写更有利，不写反而会变成正确答案。在官方网站任何地方都没写支付方式的店铺，事前无法知道当天要付多少、怎么付，因此分数更低。不过本站尚未确认的店铺不扣分。另外，刷卡加收手续费也是信用卡公司的特约商户协议所禁止的做法。
自有的信息渠道
配分 10%评分店铺是否拥有自己的官方网站，以及是否有店铺自行运营、与顾客保持联系的渠道，例如 App、会员制度、积分、邮件订阅。官方社交媒体账号不计入评分。这个行业的账号正逐渐因社交平台的判断而被冻结或移除，不是店铺努力就能改变的。我们看的是：即使社交媒体不能用了，是否仍有留得下来的渠道。官方网站方面，自行注册域名运营的店铺、放在免费建站服务子域名的店铺、只有连锁共用网站中一页的店铺，分数各不相同。
卖专酒吧（Boys Bar）的评分标准
价格透明度
配分 28%评分官方网站是否以具体金额公开价格，以及除了课程价格之外，是否连延长费、包间使用费、交通费、取消费等附加费用都清楚标示。这个行业最常见的纠纷是「实际金额和听到的不一样」，因此这一项配分最重。只写「请咨询」的店铺分数会偏低。过夜方案若有让实际可用时间比标示时段更短的条件（例如从离开店里的时间起算、结束时间固定等），会扣分，因为同样的金额能用的时间变少了。若这些条件只写在离价格表很远的备注里，会再扣分。
店铺信息公开度
配分 20%以相同权重评分5个项目：是否公开地址、最近车站、营业时间、经营理念，以及是否有本站能确认的特色。卖专酒吧是要亲自前往的业态，因此我们看的是到店前想知道的信息是否齐全。
交通位置
配分 16%与最近车站的距离。官方有标示步行分钟数时采用该数值。这个业态在末班车后的使用较多，离车站的距离会造成实际的差别。
自有的信息渠道
配分 14%评分店铺是否拥有自己的官方网站，以及是否有店铺自行运营、与顾客保持联系的渠道，例如 App、会员制度、积分、邮件订阅。官方社交媒体账号不计入评分。这个行业的账号正逐渐因社交平台的判断而被冻结或移除，不是店铺努力就能改变的。我们看的是：即使社交媒体不能用了，是否仍有留得下来的渠道。官方网站方面，自行注册域名运营的店铺、放在免费建站服务子域名的店铺、只有连锁共用网站中一页的店铺，分数各不相同。
招聘条件公开度
配分 12%除了有无招聘页面，也评分报酬金额、发薪周期、应聘资格与待遇是否写得具体。对工作者而言，这是避免入职后发现条件不符的依据；对顾客而言，能以数字公开劳动条件的店铺，也代表运营体制较为完善。
价格亲民度
配分 10%将基本套餐价格在刊载店铺之间做相对评分。只能在有公开价格的店铺之间比较，因此配分较低。便宜不代表质量好。
男孩（工作人员）排名的评分标准
对个人排名如果处理不当，会直接对当事人造成不利，因此完全不纳入对外貌的主观评价，只以本人公开的信息为对象。
社交媒体影响力
配分 30%本人公开的官方社交媒体账号粉丝数。指名次数与营业额是店铺的非公开信息，无法使用；但粉丝数任何人都能查证，也与实际的揽客能力相关。
在籍期间
配分 22%从可确认的在籍起始时间起算的月数。在人员流动剧烈的行业中，长期在籍本身就是持续获得指名的证据。
个人资料公开度
配分 18%有无官方个人资料页面，以及记载项目是否充实。资料越完整，越能在指名前判断对方的个性与类型。
社交媒体发布
配分 15%是否运营官方社交媒体账号。自己发布出勤信息的人员，比较容易配合到店时间。
所属店铺的信息公开
配分 15%反映所属店铺公开了多少价格、招聘条件与营业信息。店铺的信息公开与运营体制，直接关系到对工作人员而言是不是容易工作的环境。
分数的计算方式
每个评分项目以0到100分评分，再按配分（权重）取加权平均，算出综合分数。无法评分的项目会从分母中排除，因此即使是数据较少的店铺，综合分数也是「在取得范围内的平均分」。
在籍人数、步行分钟数、价格这类无法定出绝对满分的指标，在同业态的刊载店铺之间做相对评分。为了避免一个极端值拖垮整体，在籍人数以位于前10%的数值为满分；步行分钟数与价格则以最短、最便宜者为满分，以从最长、最贵一端算起10%处的数值为0分。
同分时视为同一名次，数据完整度较高的店铺排在前面。分数相同时，我们认为应该把公开更多信息的店铺放在上面。
关于广告与合作关系
本站未向所刊载的店铺收取刊载费等任何报酬。信息依据各店铺官方公开内容，但不保证其正确性与时效性。由于没有任何店铺向本站支付报酬，因此也不显示表示合作的标识。今后如有收取，会在该店铺的店名后方加上「広告｜提携店舗」（广告｜合作店铺）标示，并在所有页面的页眉明示为广告。无论哪种情况，是否合作都不影响排名的计算。
数据确认日：2026-07-31。查看排名 →