主流是完全提成制，没有指名报酬就是0
主流不是按时薪雇佣，而是拿客人支付的套餐费用的一部分。招聘解说文章指出，男孩的分成约60〜70%，每60分钟到手6,000〜8,000日元。也有说法称旺季可达1.5〜2倍、淡季可能减半，因此实际的自保方法，是不要按收入最高的月份来安排固定开销。
出处（日文）：卖专类招聘的薪资解说 ↗FOR WORKERS
想在卖专工作的人
这个页面不是为了替店铺说好话，而是为了让应聘的人不吃亏。这里谈的不是“能赚多少”，而是如何确认条件，以及出事时可以找谁咨询。
引用自店铺或招聘启事的文字，保留日文原文「」，并在括号内附上本站的翻译。链接的出处均为日文页面。
1. 正确理解报酬的运作方式
这个行业的招聘信息中，最常被误解的就是报酬的写法。带着误解入店，预期的收入和实际拿到手的钱可能会差很多。
“时薪8,000日元”不等于8小时就有64,000日元
招聘媒体上有「時給8000円〜」（时薪8,000日元起）、「1時間7000円〜」（每小时7,000日元起）之类的写法，但这不是包括待机时间在内的工作时薪，而是每接客1小时的提成单价。没有指名，那段时间就没有报酬。请务必确认“待机时间有没有保障”。
出处（日文）：大阪地区招聘媒体的刊登示例 ↗实际公开的各时段提成单价示例
东京新宿的一家店在招聘页面上公开了各时段的单价：「60分：7,500円／90分：9,500円／120分：11,500円／180分：15,500円／延長30分：2,000円」（60分钟7,500日元／90分钟9,500日元／120分钟11,500日元／180分钟15,500日元／延长30分钟2,000日元）。福冈的例子是「60分6,000円〜9,000円／120分10,000円〜13,000円」（60分钟6,000〜9,000日元／120分钟10,000〜13,000日元）。公开这类单价表的店铺，入店后不太容易出现落差。
出处（日文）：新宿エンブレイス 招聘页面 ↗基本提成之外，还会加上指名费、加项费、待机费
解说文章指出，在基本提成之外，还会加上指名费2,000〜3,000日元、加项费＋3,000〜10,000日元、待机费约3,000〜5,000日元。也有说法称部分店铺会把指名费全额给工作者。这些是否包含在日结里因店而异，请确认明细。
出处（日文）：卖专类招聘的薪资解说 ↗“月入100万”是宣传用语，不是保证
新宿 Boys Bar 的招聘媒体上确实有「入店初月100万円越え 多数」（很多人入店第一个月就超过100万日元）之类的写法，但这是店铺的宣传用语。同一行业的招聘解说文章也说明，第一个月的月收入大约从5〜15万日元起步。请不要看上限，而是以收入偏低时生活能否维持来判断。
出处（日文）：新宿区 Boys Bar 招聘媒体 ↗2. 选店时应确认的 12 个项目
即使条件看起来不错，该确认的不是“有没有写上好条件”，而是“这些条件能不能以书面形式确认”。以下是面试前、面试中可以直接使用的检查项目。
01报酬单价、提成比例与扣款项目是否以书面形式提供
以业务委托（承揽）方式工作时，根据《自由职业者交易适正化法》（フリーランス法，2024年11月1日施行），委托方有义务以书面等形式明示交易条件。只做口头说明，或说“进来再说明”的店铺，很可能没有履行这项义务。
出处（日文）：日本公正交易委员会：自由职业者法概要 ↗确认方法
面试时要求：“请用纸质文件、PDF或消息提供报酬单价表，以及所有扣款项目的清单。”被拒绝，或内容与招聘启事不一致时，就不要去。
02报酬的支付日期是否明确，并在提供服务后60天内
根据自由职业者法，委托方必须在自接受服务之日起60天内、尽可能短的期限内确定支付日期，并在该日期前支付报酬。“营业额收回来才付”这类条件要特别小心。
出处（日文）：解说：自由职业者法的报酬支付期限 ↗确认方法
用具体日期确认“结算日和发薪日是哪天”“如果是日结，当天没有结清的部分（指名提成等）什么时候付”，并把回答以文字形式保存。第一次付款是否按约定到账，一定要核实。
03有没有罚款或惩罚制度
如果以劳动者身份工作，事先针对迟到、缺勤、业绩未达标规定固定金额罚款的制度，违反《劳动基准法》第16条（禁止预定赔偿），雇主可能被处6个月以下监禁或30万日元以下罚金。罚款制度常态化的店铺，在其他方面也可能无视法规。
出处（日文）：解说：劳动基准法第16条（禁止预定赔偿） ↗确认方法
询问：“迟到、当天请假、指名被取消时，有没有经济上的惩罚？如果有，金额多少、依据是什么？”如果能当场说出金额，就可以判断这是作为制度在执行。
04是否严格查验身份证件（越宽松越危险）
根据《风俗营业法》（風営法）第22条，禁止让未满18岁者接待客人，违者可处1年以下监禁或100万日元以下罚金。不看证件的店铺有让未成年人工作的风险，一旦被查处而被勒令停业，店铺欠你的报酬也可能要不回来。严格的年龄确认不是麻烦，而是店铺经营规范的标志。
出处（日文）：解说：风营法的年龄确认义务 ↗确认方法
看对方是否要求出示带照片的证件，以及能否说明保存复印件的目的、保存方式和离职后如何处理。说“不需要证件”的店铺请避开。
05招聘启事是否写明有无业绩指标或强制推销
有店铺明确写着“无业绩指标、无强制推销”“由店铺负责招揽客人”，但也有报告指出，有店铺在业绩未达标时扣钱。有没有业绩指标，直接影响收入的稳定和心理负担。
确认方法
先保存招聘启事的内容，再在面试时确认：“陪客人吃饭、下班后陪客、社交媒体宣传有没有数字指标？”“没达到会怎样？”
06宿舍的费用负担与退宿条件是否明确
很多店铺打着“宿舍费、水电全免”的招牌，但如果合同规定离职时要追溯收取宿舍费，实际上就等于辞不了职。事先约定违约金的合同，可能违反劳动基准法第16条。
确认方法
在宿舍的书面合同中确认：①每月费用、②退宿需提前多久通知、③中途离职是否会被收取费用、④短期离职是否有违约金条款。如果有违约金条款，就不要签。
07待机保障、最低保障的金额与条件
完全提成制下，没有指名的日子收入就是0。有些店铺写着没有指名时有保障金或待机保障，但就本站确认的范围，没有任何店铺公开具体金额，只能在面试时询问（有店铺公开每单到手的“最低保障额”，但那和没有指名那天的保障是两回事）。这是直接影响生活规划的项目。
确认方法
带着金额确认：“待机保障是多少？”“拿到保障的条件（上班时长、天数）是什么？”“保障是否包含在日结的金额里？”
08店铺能否清楚说明合同形式（劳动合同还是业务委托）
即使合同上写的是业务委托，如果实际上用打卡管理考勤、接受工作指示，仍可能被认定为劳动者。合同形式不同，求助的窗口（劳动基准监督署，或“自由职业者纠纷110”）和适用的法律也不同，不能含糊。
确认方法
确认要签的是劳动合同还是业务委托合同，并一定要拿到副本。不给副本的店铺请避开。考勤指示、排班表、报酬明细都要截图保存。
09招聘启事的内容是否具体，并与面试时说的条件一致
自2024年4月起，随着《职业安定法》和《劳动基准法施行规则》的修订，招聘时必须明示的劳动条件增加了（工作地点和业务内容可能变更的范围等）。写得太抽象，或面试时的条件与启事不同的店铺，之后的条件也很难兑现。
出处（日文）：厚生劳动省：劳动条件明示规则的变更 ↗确认方法
把应聘时的招聘启事截图保存，与面试时提出的条件逐项核对。有不一致就当场指出，并把修改后的条件以文字形式保存。
10脸部照片与个人信息的处理规则是否形成书面文件
脸部照片能否登在网站上，确实是录用时会确认的事项。刊登范围和删除条件不明确的话，离职后照片可能还留在网上，导致身份被认出。
确认方法
以书面形式确认“照片的刊登范围（自家网站／社交媒体／广告媒体）”“离职后的删除期限”，并记下申请删除的联系窗口。
11是否支持性传播感染检查与健康管理
在伴有身体接触的行业，管理性传播感染的风险必不可少。会为了检查调整排班、提供信息的店铺，是把工作者的健康当作重要的资产来看待。
出处（日文）：厚生劳动省 HIV检查・咨询地图 ↗确认方法
确认“能否为定期检查请假”“有没有检查费用补贴或相关说明”。不论店铺怎么做，都请自己定期去保健所接受免费、匿名的检查。
12是否设有遭受骚扰时的投诉窗口
自由职业者法中有关于改善就业环境的规定，骚扰（辱骂・暴力、职权骚扰、性骚扰）也明确列为“自由职业者纠纷110”的咨询对象。没有设置窗口的店铺，一旦出事，个人就会孤立无援。
出处（日文）：自由职业者纠纷110（フリーランス・トラブル110番） ↗确认方法
确认“被客人或员工骚扰时向谁报告”。即使店内没有窗口，也要自己了解外部的咨询窗口。
3. 应聘条件的实际情况
整理自多家店铺公开的招聘信息中可以确认的条件。
- 年龄下限
- 18岁以上，高中生不可。这直接关系到风营法第22条和深夜工作的规定，对下限写得含糊的招聘启事应该避开。
- 年龄上限
- 以35岁左右为上限的店铺较多，但也有「18歳〜27歳位迄」（18岁到27岁左右）、「18歳～50代位まで」（18岁到50多岁左右）等，各店差别很大，也有店铺不设上限。
- 身份证件
- 一般会要求携带带照片的身份证件（驾照、学生证、护照、在留卡等）。
- 经验
- 大多数招聘启事都写可以接受没有经验的人。但“欢迎新手”说明的是容易录用，并不保证收入。
- 兼职・副业
- 允许兼职的招聘启事很多。不过要另外注意本职工作的规章制度，以及本职单位可能通过住民税的通知得知你有副业。
- 上班天数
- 很多店铺写着「週1日からOK」（每周1天也可以）、「自由出勤」（自由上班）、「自宅待機可」（可在家待机）等，不设最低上班天数。但要明白，上班越少越不容易被指名，收入也越不稳定。
- 性取向
- 有的招聘启事明确表示不限性取向，例如「ゲイ・バイ・ノンケの男性スタッフ大募集」（大量招聘同志、双性恋、异性恋男性员工）。
- 面试会问的项目
- 花名、年龄、身高、体重、在其他店的经验、最近的车站、每周排班、期望收入、预计工作期限、有无性病知识、能否公开照片等。我们没有找到明确规定外貌数值要求的招聘启事。
- 未满20岁与酒类
- 根据风营法，禁止向未满20岁者提供酒类和香烟。18、19岁在 Boys Bar 等处工作时，需要事先确认是以自己不喝酒为前提。
用数字公开招聘条件的店铺
从本站的店铺排名中，按招聘条件公开度从高到低排列。报酬金额、支付周期、应聘资格、待遇公开得越具体，排名越高。条件有公开，入店后就不太会出现“和当初说的不一样”的情况。
- 売り専ヒーローズ東京公开度 100
有招聘页面 / 明确标示每次指名 7,000日元 起 / 有标示分成比例 / 支付方式 日払い・週払い・月払い / 应聘资格 4 项 / 待遇 8 项
- MINT東京公开度 100
有招聘页面 / 明确标示每次指名 8,000日元 起 / 有标示分成比例 / 支付方式 日払い / 应聘资格 1 项 / 待遇 2 项
- DANYU-男遊-公开度 100
有招聘页面 / 明确标示每次指名 10,000日元 起 / 有标示分成比例 / 支付方式 日払い / 应聘资格 2 项 / 待遇 5 项
- JAM! Tokyo公开度 100
有招聘页面 / 明确标示每次指名 6,500日元 起 / 有标示分成比例 / 支付方式 日払い / 应聘资格 3 项 / 待遇 2 项
- Veil東京公开度 100
有招聘页面 / 明确标示每次指名 8,000日元 起 / 有标示分成比例 / 支付方式 日払い・週払い / 应聘资格 1 项 / 待遇 4 项
4. 常见问题
Q.没有经验也能工作吗？
大多数招聘启事都写可以接受没有经验的人。在多家店铺的招聘启事中，都能看到「初心者大歓迎」（非常欢迎新手）、「経験者、未経験も関係なし」（有没有经验都没关系）之类的写法。但“欢迎新手”说明的是容易录用，并不代表收入有保障。
Q.多少岁到多少岁可以工作？
有店铺把下限定为18岁以上、高中生不可；上限则各店不同，例如「18歳〜30歳位」（大约18到30岁）、「18〜35歳（店舗による）」（18到35岁，视分店而定）。风营法第22条禁止让未满18岁者接待客人，也禁止在晚上10点到次日早上6点让未满18岁者从事接待客人的工作。
出处（日文）：风营法的年龄限制 ↗Q.不要求证件的店铺不是更轻松吗？
恰恰相反。不确认证件的店铺，可能有让未满18岁者工作的风险，或有无视法规的嫌疑；一旦被查处停业，你自己的报酬也可能要不回来。请把严格的年龄确认当作店铺经营规范的标志。
出处（日文）：风营法的年龄确认义务 ↗Q.没有指名的日子就没有收入吗？
在完全提成制的店铺，原则上是这样。另一方面，也有店铺在招聘页面上写着「指名が無かった場合の保証金制度あり」（没有指名时有保障金制度），但就本站确认的范围，没有店铺公开具体金额。有没有保障、金额多少、需要什么条件，请在面试时确认。
出处（日文）：卖专类招聘的薪资解说 ↗Q.有业绩指标或罚款吗？
有店铺明确写着「ノルマ・強制営業なし」（无业绩指标、无强制推销），但也有报告指出，有店铺在业绩未达标时扣钱。如果以劳动者身份工作，事先约定固定罚款或违约金的合同违反劳动基准法第16条，雇主可能被处6个月以下监禁或30万日元以下罚金。
出处（日文）：解说：劳动基准法第16条 ↗Q.可以和白天的工作同时做吗？
很多招聘启事表示可以。不过，如果本职工作的规章制度限制副业，或本职单位可能通过住民税的通知得知，这些都需要另外注意。
Q.没有合同也没关系吗？
不建议。根据2024年11月1日施行的自由职业者法，委托方有义务以书面等形式明示交易条件。没有合同、拿不到副本的店铺，万一发生付款纠纷，你将没有证据支持自己的主张，处于不利地位。
出处（日文）：日本公正交易委员会：自由职业者法 ↗Q.一定要把脸部照片放到网站上吗？
录用时的确认事项中列有「ホームページの写真公開の有無」（是否在网站公开照片），可见店铺会确认能否刊登。建议在应聘前以书面形式确认刊登范围（自家网站／社交媒体／广告媒体）、离职后的删除期限，以及申请删除的联系窗口。
出处（日文）：新宿エンブレイス 招聘页面 ↗Q.报酬没有支付，或被擅自减少怎么办？
以业务委托方式工作时，窗口是“自由职业者纠纷110”（フリーランス・トラブル110番，0120-532-110，9:30〜16:30，周末及法定节假日除外）。如果实际上属于劳动者，全国379处的“综合劳动咨询窗口”（総合労働相談コーナー）提供免费咨询。据说报酬债权的时效为3年，请尽早行动。
出处（日文）：自由职业者纠纷110（フリーランス・トラブル110番） ↗Q.性传播感染的检查可以在哪里做？
保健所提供免费、匿名的HIV检查，在全国的保健所和地方政府的特设检查点都可以不报姓名接受检查。在东京，“新宿东口检查・咨询室”（新宿東口検査・相談室）提供匿名、免费的HIV和梅毒当日检查，也有保健所提供淋病和衣原体检查。
出处（日文）：厚生劳动省 HIV检查・咨询地图 ↗本页由本站编辑部根据公开的招聘信息，以及国税厅、厚生劳动省、公正交易委员会、地方政府等的一手资料撰写。关于法令的解释或个人的具体情况，请咨询上述公共窗口或专业人士。刊载内容依据本站的刊载方针（日文）。