ウリセン評判ナビURISEN HYOBAN NAVI

เราไม่ได้รับค่าลงข้อมูลหรือค่าตอบแทนใด ๆ จากร้านที่ลงในเว็บไซต์นี้ หากมีการรับในอนาคต เราจะระบุไว้ตรงตำแหน่งนี้ว่าเป็นโฆษณานโยบายการลงโฆษณา

COLUMN

สัมภาษณ์งานอุริเซ็น|สิ่งที่จะถูกถาม และสิ่งที่รู้ได้ตั้งแต่ก่อนสมัคร

แม้จะมีหน้ารับสมัครงาน แต่สิ่งที่แต่ละร้านเขียนไว้ก็ไม่เหมือนกัน ร้านส่วนใหญ่เขียนคุณสมบัติและสวัสดิการ แต่ร้านที่ระบุค่าตอบแทนเป็นตัวเลขมีเพียงส่วนน้อย เราเทียบให้ดูว่าแต่ละร้านเปิดเผยอะไรบ้างก่อนไปสัมภาษณ์ พร้อมสรุปสิ่งที่จะถูกถามและสิ่งที่เราควรถามเอง

เผยแพร่ 2026-08-01/ตรวจสอบข้อมูล 2026-07-31〜2026-09-25

บทความนี้แปลจากบทความภาษาญี่ปุ่น ข้อความที่ยกมาจากร้านและหน่วยงานรัฐคงไว้เป็นภาษาญี่ปุ่นพร้อมคำแปลในวงเล็บ หากคำแปลกับฉบับภาษาญี่ปุ่นไม่ตรงกัน ให้ถือฉบับภาษาญี่ปุ่นเป็นหลัก

บทความเรื่องการสัมภาษณ์มีอยู่มาก แต่ส่วนใหญ่พูดถึงวิธีตอบคำถามว่าทำไมถึงอยากทำงานนี้ บทความนี้พูดเรื่องอื่น คือ ก่อนไปสัมภาษณ์ เราจะรู้เงื่อนไขของร้านนั้นได้มากแค่ไหน

ถ้าร้านเปิดเผยเงื่อนไขไว้ การสัมภาษณ์ก็เป็นแค่การยืนยัน ถ้าร้านไม่เปิดเผย การสัมภาษณ์คือแหล่งข้อมูลเดียวที่มี ความต่างนี้มีผลต่อสถานะของเราในวันนั้นค่อนข้างมาก

มีหน้ารับสมัครงาน ไม่ได้แปลว่าเขียนเงื่อนไขไว้

จากร้าน 89 แห่งที่ลงในเว็บไซต์นี้ มีหน้ารับสมัครงาน 84 แห่ง แต่ไม่ใช่ว่าทั้ง 84 แห่งจะเขียนเงื่อนไขไว้ครบทุกข้อ

  • รูปแบบการทำงาน (กะ ฯลฯ)74 / 84 ร้าน

    ทำงานที่อื่นควบได้หรือไม่ จำนวนวันทำงานขั้นต่ำ รอลูกค้าที่บ้านได้หรือไม่

  • คุณสมบัติผู้สมัคร73 / 84 ร้าน

    เงื่อนไขด้านอายุ รสนิยมทางเพศ และประสบการณ์ ทำให้รู้ก่อนสมัครว่าตัวเองเข้าเกณฑ์หรือไม่

  • สวัสดิการ68 / 84 ร้าน

    หอพัก ค่าอาหาร ที่รอลูกค้า ฯลฯ เป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขและใช้ต่อรองได้

  • ระบุว่ารับผู้ไม่มีประสบการณ์65 / 84 ร้าน

    ร้านพร้อมรับคนที่ไม่เคยทำงานนี้มาก่อนหรือไม่

  • คำอธิบายระบบค่าตอบแทน63 / 84 ร้าน

    อัตราตามความยาวคอร์สหรือสัดส่วนส่วนแบ่ง ทำให้คำนวณรายได้ที่ได้รับจริงได้

  • รอบการจ่ายเงิน46 / 84 ร้าน

    จ่ายรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือน ส่งผลโดยตรงต่อการวางแผนการเงิน

  • ค่าตอบแทน (เป็นตัวเลข)29 / 84 ร้าน

    จำนวนเงินต่อการถูกจองหนึ่งครั้งหรือต่อชั่วโมง หลายร้านต้องไปถามตอนสัมภาษณ์ถึงจะรู้

ร้านที่เขียนคุณสมบัติผู้สมัครมี 73 แห่ง ร้านที่เขียนสวัสดิการมี 68 แห่ง ถึงตรงนี้ยังเป็นส่วนใหญ่ แต่ร้านที่ระบุค่าตอบแทนเป็นตัวเลขมีเพียง 29 แห่ง ถึงจะเขียนคุณสมบัติและสวัสดิการไว้ แต่จะได้เงินเท่าไรต้องไปสัมภาษณ์ถึงจะรู้ ร้านแบบนี้มีอยู่มาก

การเปิดเผยข้อมูลของแต่ละร้าน

เรียงร้าน 84 แห่งที่มีหน้ารับสมัครงาน ตามจำนวนหัวข้อที่เปิดเผยจากมากไปน้อย ● คือเปิดเผย — คือไม่ได้ระบุ

ร้านคุณสมบัติผู้สมัครค่าตอบแทน (เป็นตัวเลข)คำอธิบายระบบค่าตอบแทนรอบการจ่ายเงินระบุว่ารับผู้ไม่มีประสบการณ์สวัสดิการรูปแบบการทำงาน (กะ ฯลฯ)จำนวนที่เปิดเผย
売り専ヒーローズ東京●●●●●●●7/7
新宿男道場●●●●●●●7/7
FREEDOM 上野店(サロン今池 IN 上野店)●●●●●●●7/7
JAM! Tokyo●●●●●●●7/7
DANYU-男遊-●●●●●●●7/7
Veil東京●●●●●●●7/7
TOP SECRET●●●●●●●7/7
MEN'S BODY CARE Re-set 東京店●●●●●●●7/7
アリュール東京●●●●●●●7/7
Namwa●●●●●●●7/7
GG 東京店●●●●●●●7/7
Brother Massage Tokyo●●●●●●●7/7
男子学園 新宿店●—●●●●●6/7
男子学園 新宿E組店●—●●●●●6/7
男子学園 上野店●—●●●●●6/7
男子学園 渋谷店●—●●●●●6/7
男子学園 新大久保店●—●●●●●6/7
男子学園 品川店●—●●●●●6/7
PUA' 池袋●—●●●●●6/7
AQUA東京●—●●●●●6/7
イチャキャバ新宿店●—●●●●●6/7
PUA' 新橋●—●●●●●6/7
兜 -KABUTO- 新宿店●—●●●●●6/7
東京キッズ●—●●●●●6/7
G-UNION●—●●●●●6/7
CLOVER●●●—●●●6/7
MINT東京●●●●—●●6/7
CHANCE 東京店●●—●●●●6/7
CHANCE 代々木店●●—●●●●6/7
MUSCLE RANKING●—●●●●●6/7
ノワール東京—●●●●●●6/7
ZERO1tokyo●—●●●●●6/7
爽快堂●—●●●●●6/7
Orgasm-オーガズム-東京店●—●●●●●6/7
ゲイマッサージ-プレジャー- 東京店●—●●●●●6/7
トップスパ東京店●—●●●●●6/7
メンズマッサージ&リフレFACT●●●●—●●6/7
売り専(ウリ専)出張ホスト FREEDOM高田馬場店●—●●●●●6/7
男性出張個室マッサージアクション●—●●●●●6/7
ABBA-BOYZ●—●●●●●6/7
AKTIS●●●—●●●6/7
漢楽(かんらく)●●●—●●●6/7
性感ゲイマッサージ GOLD 東京・五反田店●●●—●●●6/7
NewRevolution 上野・御徒町店●●●——●●5/7
出張個室ジムケイ(GYM-K)●●●●●——5/7
ボーイズバー シュート●——●●●●5/7
PUA' 赤羽●—●●●—●5/7
PUA' 八重洲●—●—●●●5/7
PUA' 蒲田●—●—●●●5/7
PUA' 羽田●—●●●—●5/7
PUA' 吉祥寺●—●—●●●5/7
PUA 立川●—●—●●●5/7
ACID●—●—●●●5/7
RED LINE●●●——●●5/7
LAGOON東京●—●—●●●5/7
東京新宿 Boyfriend●—●●—●●5/7
Men's Salon Saboten(SABOTEN)●●●——●●5/7
ボーイズマッサージ タイガー●——●●●●5/7
OLIVE TOKYO—●●●—●●5/7
うたたねゲイマッサージ東京●—●—●●●5/7
ハイサイマッサージ●—●—●●●5/7
Ael東京●●●——●●5/7
MONSTER(ウリ専モンスター)●———●●●4/7
GMPD●———●●●4/7
PUA 町田●—●—●—●4/7
ダンベル●———●●●4/7
ノンバイナリー●———●●●4/7
COWBOY(カウボーイ)●———●●●4/7
Hands(ハンズ)●———●●●4/7
Aero+(エアロ)——●—●●●4/7
Rising Boys●———●●●4/7
男の癒し処 匠●————●●3/7
フリースタイル●—●———●3/7
新宿エンブレイス—●●————2/7
新宿フレグランス—●●————2/7
TOPBOY 東京●—————●2/7
BRUTUS(ブルータス)●———●——2/7
Models Alliance●—————●2/7
東京のゲイマッサージ店クライマックス————●——1/7
売り専フレンズ———————0/7
CHANCE 新大久保店———————0/7
雄暖遊戯———————0/7
ガネーシャジャパン———————0/7
第一のチャクラ 東京店———————0/7

วิธีใช้ตารางนี้

ร้านที่มี ● เยอะ เราสามารถรู้เงื่อนไขก่อนไปสัมภาษณ์ได้ ร้านที่มี — เยอะไม่ได้แปลว่าเป็นร้านไม่ดี แต่แปลว่าที่ร้านนั้นต้องถามทุกอย่างตอนสัมภาษณ์ จำนวนคำถามที่ต้องเตรียมจะต่างกัน

สิ่งที่จะถูกถามตอนสัมภาษณ์

มีหน้ารับสมัครงานที่ระบุรายการที่ตรวจสอบตอนรับเข้าทำงานไว้อย่างเป็นทางการ รายการที่ระบุไว้จริงมีดังนี้

源氏名ชื่อที่ใช้ทำงานชื่อที่ใช้ในร้าน ตั้งแยกจากชื่อจริง
年齢อายุต้องอายุ 18 ปีขึ้นไป ส่วนอายุสูงสุดแต่ละร้านไม่เท่ากัน
身長・体重ส่วนสูง・น้ำหนักใช้ลงในโปรไฟล์
他店舗の経験ประสบการณ์จากร้านอื่นบางร้านให้อัตราส่วนแบ่งสูงขึ้นสำหรับคนที่มีประสบการณ์
自宅の最寄り駅สถานีใกล้บ้านเกี่ยวกับเวลาเดินทางและการคิดค่าเดินทางเวลาออกไปหาลูกค้า
週間シフトกะการทำงานรายสัปดาห์ทำได้สัปดาห์ละกี่วัน ช่วงเวลาไหน
希望収入รายได้ที่ต้องการเพื่อประมาณว่าต้องทำงานมากแค่ไหน
就労期間ระยะเวลาที่จะทำงานระยะสั้นหรือระยะยาว
性病知識の有無ความรู้เรื่องโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ตรวจความรู้พื้นฐานในการดูแลสุขภาพ
ホームページの写真公開の可否ยอมให้ลงรูปบนเว็บไซต์หรือไม่แปลว่ามีร้านที่ให้เลือกได้ว่าจะเปิดหน้าหรือไม่
แหล่งที่มา: 新宿エンブレイス 求人ページ (หน้ารับสมัครงานของ Shinjuku Embrace) ↗

ที่ควรสังเกตคือข้อสุดท้าย การที่ 「ホームページの写真公開の可否」 (ยอมให้ลงรูปบนเว็บไซต์หรือไม่) อยู่ในรายการที่ตรวจสอบ แปลว่ามีร้านที่ให้เลือกได้ว่าจะเปิดหน้าหรือไม่ ขอบเขตการลงรูปและกำหนดลบรูปหลังลาออก เป็นเรื่องที่ควรถามให้ชัดตรงนั้นเลย รายละเอียดอยู่ใน วิธีทำงานโดยไม่ให้ตัวตนถูกเปิดเผย

เท่าที่เราตรวจสอบ ไม่พบประกาศรับสมัครที่ระบุเกณฑ์รูปร่างหน้าตาเป็นตัวเลข (เช่น สูง ◯ ซม. ขึ้นไป)

สิ่งที่ต้องเอาไป: บัตรประจำตัวที่มีรูปถ่าย

โดยทั่วไปร้านจะขอดูบัตรประจำตัวที่มีรูปถ่ายเพื่อตรวจอายุ เช่น ใบขับขี่ หนังสือเดินทาง บัตรผู้พำนัก บัตรนักศึกษา

มาตรา 22 ของกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิง (風営法) ห้ามให้ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีบริการลูกค้า ผู้ฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 1 ล้านเยน แปลว่าร้านมีเหตุผลทางกฎหมายที่ต้องตรวจ ร้านที่ไม่ดูบัตรต่างหากที่อันตรายกว่า ถ้าร้านถูกจับกุม ค่าตอบแทนที่ร้านยังค้างจ่ายเราก็อาจทวงคืนไม่ได้

แหล่งที่มา: 風営法における年齢確認義務の解説 (คำอธิบายหน้าที่ตรวจสอบอายุตามกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิง) ↗

ถ้าร้านจะถ่ายสำเนาบัตร ให้ถามว่าเก็บรักษาอย่างไรและจัดการอย่างไรหลังลาออก ร้านที่อธิบายไม่ได้ หลีกเลี่ยงไว้จะปลอดภัยกว่า

สิ่งที่ต้องถามร้านทุกครั้ง

การสัมภาษณ์เป็นที่ที่ร้านเลือกเรา และก็เป็นที่ที่เราเลือกร้านด้วย ร้านที่มี — เรียงกันในตารางข้างบนมากเท่าไร ก็ยิ่งมีเรื่องต้องถามมากเท่านั้น

  1. ขอตารางอัตราค่าตอบแทนและรายการที่จะถูกหักเป็นลายลักษณ์อักษรได้หรือไม่ ตามกฎหมายฟรีแลนซ์ การระบุเงื่อนไขการว่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหน้าที่ของฝ่ายผู้ว่าจ้าง
  2. วันตัดยอดและวันจ่ายเงิน ถ้าจ่ายรายวัน ส่วนที่ไม่ได้เคลียร์ในวันนั้น (เช่น ส่วนแบ่งจากการถูกเลือก) จะจ่ายเมื่อไร
  3. มาสาย ขาดงาน หรือยกเลิก มีบทลงโทษเป็นเงินหรือไม่ สัญญาที่กำหนดค่าปรับเป็นจำนวนตายตัวไว้ล่วงหน้าอาจขัดต่อมาตรา 16 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
  4. จำนวนเงินและเงื่อนไขของเงินประกันช่วงรอ ในระบบค่าคอมมิชชันล้วน วันที่ไม่มีใครจองรายได้จะเป็น 0 เยน
  5. ขอบเขตการลงรูป และกำหนดลบรูปหลังลาออก เป็นเรื่องที่มาต่อรองทีหลังได้ยาก
  6. เป็นสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างทำของ และขอสำเนาสัญญาได้หรือไม่ รูปแบบสัญญาเป็นตัวกำหนดว่าใช้กฎหมายและช่องทางปรึกษาไหนได้บ้าง

เช็กลิสต์ครบทั้ง 12 ข้อพร้อมฐานทางกฎหมายของแต่ละข้อ รวบรวมไว้ใน คู่มือสำหรับคนทำงาน อ่านสักรอบก่อนไปสัมภาษณ์ จะตัดสินใจได้ทันทีตรงนั้น

เรื่องการทดลองงาน

ร้านที่เขียนในหน้ารับสมัครงานว่าทดลองงาน (体験入店) ได้มี 4 แห่ง แต่เท่าที่เราตรวจสอบ ไม่พบร้านที่ระบุเงื่อนไขอย่างค่าตอบแทนไว้ด้วย แปลว่าถึงร้านจะมีระบบนี้ เงื่อนไขก็ไม่ได้เขียนไว้ในหน้าเว็บ

ดังนั้นให้ถามเรื่องต่อไปนี้ตอนสัมภาษณ์

  • ทดลองงานได้ค่าตอบแทนไหม ถ้าได้ได้เท่าไร
  • วันทดลองงานต้องเอาอะไรไปนอกจากบัตรประจำตัวไหม
  • หลังทดลองแล้วปฏิเสธได้ไหม ถ้าปฏิเสธจะถูกเรียกเก็บเงินอะไรหรือเปล่า

คำตอบด้วยวาจาไม่มีหลักฐาน หลังสัมภาษณ์ให้ส่งข้อความไปว่า 「本日確認した条件は以下の通りで相違ないでしょうか」 (เงื่อนไขที่คุยกันวันนี้เป็นไปตามนี้ ถูกต้องไหมครับ) แล้วเก็บคำตอบไว้ ถ้าภายหลังพูดไม่ตรงกันจะได้มีหลักฐาน

คำถามที่พบบ่อย

Q.ไปสัมภาษณ์ต้องเอาอะไรไปบ้าง

บัตรประจำตัวที่มีรูปถ่าย (ใบขับขี่ หนังสือเดินทาง บัตรผู้พำนัก ฯลฯ) โดยทั่วไปร้านจะขอดูเพื่อตรวจอายุ และเพราะกฎหมายควบคุมธุรกิจบันเทิงห้ามให้ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีบริการลูกค้า ร้านเองก็มีเหตุผลที่ต้องตรวจ ร้านที่ไม่ตรวจบัตรต่างหากที่เสี่ยงกว่าในแง่การปฏิบัติตามกฎหมาย

Q.ชื่อที่ใช้ทำงานตั้งตอนสัมภาษณ์หรือเปล่า

มีร้านที่ระบุชื่อที่ใช้ทำงานไว้เป็นหนึ่งในเรื่องที่ตรวจสอบตอนรับเข้าทำงาน คือการตั้งชื่อที่ใช้ในร้านแยกจากชื่อจริง ขั้นตอนทางราชการอย่างการยื่นภาษีใช้ชื่อจริง จึงควรเข้าใจว่าชื่อที่ใช้ทำงานมีไว้เพื่อไม่ให้ลูกค้ารู้ชื่อจริง

Q.ทดลองงานได้ค่าตอบแทนไหม

เท่าที่เราตรวจสอบ ไม่มีร้านไหนระบุไว้ในหน้าทางการว่าการทดลองงานจ่ายค่าตอบแทนอย่างไร ตอนสัมภาษณ์ให้ถามให้ชัดว่า ทดลองงานได้เงินไหม ถ้าได้ได้เท่าไร และเก็บคำตอบไว้ในรูปแบบที่เป็นตัวหนังสือ

Q.สัมภาษณ์แล้วอาจไม่ผ่านไหม

การรับหรือไม่รับเป็นการตัดสินใจของร้าน เราตรวจสอบเรื่องการรับเข้าทำงานหรืออัตราการผ่านไม่ได้ จึงไม่ฟันธง ตัวเลขที่ร้านประกาศอย่าง อัตราการผ่าน ◯% เราก็ถือเป็นข้อมูลที่ร้านแจ้งเองซึ่งบุคคลภายนอกตรวจสอบไม่ได้

Q.สมัครหลายร้านพร้อมกันได้ไหม

ไม่มีข้อบังคับให้สมัครแค่ร้านเดียว ถ้าจะเปรียบเทียบเงื่อนไข ดูหลายร้านยิ่งมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจมากขึ้น แต่ตอนสัมภาษณ์อาจถูกถามเรื่องร้านอื่นได้

สรุป

  • จากร้าน 84 แห่งที่มีหน้ารับสมัครงาน เขียนคุณสมบัติผู้สมัคร 73 แห่ง ระบุค่าตอบแทนเป็นตัวเลข 29 แห่ง
  • ร้านที่เปิดเผยเงื่อนไข การสัมภาษณ์คือการยืนยัน
  • ร้านที่ไม่เปิดเผย ต้องถามทุกอย่างตอนสัมภาษณ์
  • เอาบัตรประจำตัวที่มีรูปถ่ายไป ร้านที่ไม่ขอดูต่างหากที่อันตราย
  • ไม่มีร้านไหนเปิดเผยเงื่อนไขการทดลองงาน ต้องถามตอนสัมภาษณ์ทุกครั้ง

ร้านที่เปิดเผยเงื่อนไขเป็นตัวเลข ค้นหาได้จาก ร้านที่เปิดเผยข้อมูลรับสมัครงาน

ตัวเลขในบทความนี้อ้างอิงจากข้อความในหน้ารับสมัครงานทางการของแต่ละร้าน รายการที่จะถูกถามตอนสัมภาษณ์ยกมาจากหน้ารับสมัครงานที่ระบุรายการตรวจสอบตอนรับเข้าทำงานไว้อย่างเป็นทางการ แต่ละร้านมีวิธีการต่างกัน จึงไม่รับประกันว่าการสัมภาษณ์จริงจะเป็นแบบนี้ เราตรวจสอบการรับเข้าทำงานหรืออัตราการผ่านไม่ได้ จึงไม่ลงการคาดการณ์ประเภทนั้น

อ่านต่อ

ดูบทความทั้งหมด →

ข้อเท็จจริงในบทความนี้มาจากเว็บไซต์ทางการของแต่ละร้านและข้อมูลสาธารณะของหน่วยงานรัฐ โดยระบุแหล่งที่มาในเนื้อหา ราคาและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบข้อมูลทางการของร้านก่อนใช้บริการทุกครั้ง ดูแนวทางบรรณาธิการของเราได้ที่นโยบายการลงข้อมูล

← บทความทั้งหมด